体系的构建，以往都是公司发布，员工只有被动执行的义务。
入职公司的第一天，胡阳就参与建立了绩效评价体系，这让他非常看好公司未来的发展前景。
一个小时后，杨姜见大家基本看完了文件内容，便说道：“我们先休息一会吧，十分钟后让雅雯发一下表格，大家填一下分值。”
马苟浪赶紧起身，快步走向卫生间，张小黑在后面打趣道：“走那么快干嘛，又没人跟你抢。”
马苟浪笑道：“喝的水太多，以后开会不喝水了。”
“群里发的文件你看明白了吗？”马苟浪正言道，因为他对绩效评价的事情不太熟悉，刚才在会议室，因为人太多没好意思问。
张小黑说：“群里发的文件就是让你看一下关于绩效评价的具体内容，一会要在发的表格上打分，你觉得公司最合适用哪个评价指标就在该指标后面的表格上打高分，分值区间是1-10分。”
马苟浪听明白了张小黑的意思，说：“我知道了，今天最重要的任务就是打分值。”
张小黑和马苟浪说笑着走到会议室门口，看到里面只有杨姜和姜鑫，两人停下了脚步，到旁边的窗台处继续聊天，看着晴朗湛蓝的天空，马苟浪心情大好，他看着张小黑说：“杨总请姜总来设计这个绩效评价体系是不是和以后我们在公司的股权挂钩？”
张小黑答道：“是的，之前听杨总这么说过。”
马苟浪脸上抑制不住笑容，说：“所以杨总说的股权激励，他也一定会实现这个诺言，并不是说说而已。”
张小黑笑道：“当然了，杨总不是这样的人，我们两个是最早跟着他成立公司的人，买设备、安装设备、招聘新人，一步步看着公司成长到如此规模，虽然历时很短，但是对于我来说却很长，足以让我吹嘘一辈子了。”
马苟浪陷入了回忆：“当初杨总跟我说公司有股权激励这回事的时候，我虽然半信半疑，但是听到后还是异常兴奋，当时杨总意气风发的样子，仍历历在目，没想到我一个学历这么低，只做过保安的人，居然能有股权激励这么天大的好事，这是我做梦都不敢想的事情，最让我意想不到的还是我可以和大明星们是同事，还可以一起参加公司聚餐，吃一个盘子里的水果。”
“所以你回家来是很正确的选择，虽然同样都是做保安，但是做明泉娱乐公司的保安很容易就能实现财富自由。”张小黑慢悠悠地说道，当初是他力荐马苟浪来公司面试的。
马苟浪说：“
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