织架构，到中间如何运转等等，都详细的说了一下。
“周总，我刚刚说的可能有点乱，这样子，我回头将刚才说的这些内容形成一个文件，然后明天的时候交给你，但是建立企业大学这件事，我觉得既然周总提出来员工培训了，就应该早点着手准备了。”杨德胜最后说道。
看得出来，杨德胜对于建立企业大学，应该是早就有所准备的，否则今天周景明问起来，也不会说的这么详细。
“好，企业大学这件事我就交给你来负责了，尽快形成一个决策性的文件给我，如果没什么问题，你们人力资源部就可以联合财务部，共同着手咱们公司企业大学的筹备了。”周景明点了点头说道。
俗话说磨刀不误砍柴工，目前公司员工整体素质不高已经影响到相关项目的进度了，再不对公司的员工进行针对性的培训，那么后面这些问题就会显得更加的严峻。
得到了周景明的支持之后，杨德胜也是立马回到了自己的办公室，利用一下午的时间，将关于成立天明汽车公司企业大学的提议，以文字的形式汇编成了文件，然后在第二天的时候，来到了周景明的办公室。
“周总，这是我昨天跟你说的关于企业大学的事情，你看一下行不行？”杨德胜将文件送到周景明跟前说道。
“这么快呀。”周景明略显惊讶的接过文件，然后便认真的看了起来。
文件的前半部分，基本上就是杨德胜昨天跟周景明说的那些内容的总结，而后半部分，则是杨德胜根据自己的经验，结合天明公司以及国内现阶段的具体情况，针对目前企业大学的运行机制以及导师的招聘，给出了自己的意见。
按照杨德胜的建议，公司目前的培训导师，以公司内部员工为主，采取“自主报名，择优录用”的原则，优先从相关的技术精英中选取作为导师，并且人力资源部还会根据每个人的具体情况，将导师进行分级，等级不同，课时费也会有所不同。
至于在培训人员的参与上，杨德胜则建议，涉及到特殊专业领域的培训，员工可以根据自己的情况，考虑是否报名，而如果说通用技术的培训，比如像计算机应用的培训，则要求全体员工必须分批参加！
周景明认真的看完之后，赞赏的点了点头，“做得很好，就按照你这上面写的内容去实施。不过在培训的参与细则上，给我加上这一条，就是员工培训的课时将会纳入到职称评审当中，不论是技术路线还是管理路线，想要获得一定的晋升机会，必须要有相关的培训记录
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