|||->->员工持股这一项政策在天明集团热火朝天的展开了。
虽然在九十年代中期，“股票”的概念在国内还很陌生，但是在1990年的时候，申城证券交易所就已经开始成立运营了，并且在成立的两年之后，也就是1992年的时候，便发行了面向国内民众的股票，不过那个时候的股票需要用“股票认购证”这种东西，才能去交易所认购，而九二年发行的股票认购证的价格因为接连翻倍，因此又被称为“九二发财证”。
“九二发财证”当时在国内引起了很大的反响，因为这几乎就是一种一本万利的生意，在客观上也促进了国内民众、尤其是申城市民对于“股票”这种东西的认识，所以当天明集团推行员工持股这项政策之后，集团的所有员工都表示出了极大的兴奋，几乎每一个符合认购条件的员工，都参与到了这项政策当中。
“九二年的时候不知道股票是个啥，错过了发财的好机会，现在咱们集团搞这项活动，说什么也不能再错过了！”
“认购了这些股权之后，以后公司的经营决策，我们还有投票权，这不就是工人翻身当主人嘛！”
“还可以透支后面的工资来认购这些股权，咱们的董事长考虑的真是太周到了！”
…………
从集团的总部，到各个子公司，从职能部门，到生产部门，从职员编制，到工人编制，都对这一项政策拍手称快，各个部门的股权认购登记负责人也是从早上忙到晚上，场面十分的火爆。
员工持股活动开始仅仅一天，整个天明集团就有超过五千名员工参与到这项活动当中。
而天明集团的这一项政策，也是引起了各大媒体的关注，苏浙沪当地的多家媒体更是深入到集团内部，对这件事进行了详细的报道，作为国内第一家采取“员工持股”政策的企业，天明集团的这一举动在社会上也是引起了广泛地关注，到天明集团参加工作，更是成了所有求职者梦寐以求的事情。
一晃五天的时间过去了，因为天明集团的员工数量过于庞大，员工持股这一项活动截止到现在，依旧是没有全部完成，尤其是像动力传动以及轿车这两个规模最大的子公司，想要全部完成这项工作，至少还需要一星期的时间才可以。
“根据各个子公司递交上来的数据统计，目前整个集团已经有超过两万名符合条件的员工参与到了股权的认购活动当中，用于分配的20%的股权，已经有超过12%的股权被成功认购了，剩下不到8%的股权，依旧
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