“但这很好，咱们医疗行业，本来就是社会百态中的一环。”
“给十万个人治疗感冒发烧，让他们能够回家吃饭，和救下十万个人的命，让他们回家团圆，救赎多个家庭，比救赎多个病人的临时病患，在社会贡献度方向和个人成就感，那是完全不同的概念。”
“但是能不能做到这一点，还是要看你个人的能力，和发展的前景。”
“不过能够有这么一个宏大的目标和相对可行的理想，是好事。而这样的好事，是不会有人标杆给你的，是需要你个人去悟的。”
“这个话题，我们也就到此为止了。”
“不过，既然你都说到了这里，我得给你解释一件事啊。你觉得，周教授所推广的这个‘位移’理念，其真正用意是什么？”方云如此问。
“能够让更多的医学从业者，到更加合适的位置，能够充分发挥自己的作用……”方闲回，这个位移理念，他听过了不止一次。
方云则说：“一开始是这样的，但后来就不是了。”
“你知道为什么吗？”
方闲眨了眨眼。
“因为有能力的人，都想往外面跑，都想去更好的单位，更好的医院。反而，这样的情况比医学会的登天梯制度出来前，这个趋势更盛。”
“这样一来的结果就是，根本留不住人。”
“地级市医院的人待了一段时间，跑了。县医院的人，成长起来后，就跑了。镇医院同样如此。”
“谁想在当地待啊？”
“所以，现行的这个位移制度啊，其实就是一个补空缺的过程。不能让一个地方的技术存在坍塌，以至于当地的治疗水平，在某个方面完全崩溃掉。”
“这才是本意。”
“你以后，在解读任何问题，都要多方位地考虑一下，它除了解决行业问题，还能不能针对一些社会性的现象。利弊双刃，一定是这样子的。”
“其实也能理解，你自己现在想回我们常市工作么？”方云问。
方闲摇头。
“这就对了，每个人都是这样。”
“当然，像如今这样，只是把一个单位当作是垫脚石，能力出众后就跳出去，的确一定程度上可以推动医疗资源的下沉，也是解决问题的一种方式。”
“这样的模式，比起很多年前的那种，什么对口支援啊，对口帮扶啊，下乡支援啊，这种模式，要好很多……”
“正式工作和定点帮扶，毕竟
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