“胡主任的遗言非常重要，我看现场打电话给胡主任的儿子求证，非常有必要。也能结束争议，把心胸外科的主任人选定下来。”
白副院长不愧是搞行政的。
敏锐的抓住契机和重点，要以最快的速度平息科室主任之争。
高层们都明白，现在心胸外科室群龙无首，人心涣散，这肯定对科室的发展非常不利。
再加上省内的多家大医院不断在心胸外科领域发力，当真是内忧外患，情势危急。
这种情况下，快速确定科室主任人选，稳定人心，让科室业务恢复正常，不出什么乱子。这才是当务之急。
只是科室主任的任命，并不能强行指派。
特别是这些重量级的老同志，存在重大分歧时，哪怕身为副院长，也绝不能肆意以权力镇压。否则人心不服，会出更大的乱子。
真正聪明的领导从不会拿着权力去压人，特别是这种多人参与的公开会议，更会注意维护自己的形象。
权力是构建权威的重要武器，它相当于核武，主要起威慑作用。
必要时用来立雷霆万钧之威，别的时候都是能不用就不用。最好的办法是以德服人。
绝大多数高层领导，都很注重公德二字。
不管私下里有多糜烂，有多腐败，有多虚伪，但是表面上必须保持公正严明的良好形象。
“谁有胡主任儿子的电话？立刻求证。”
邺副院长跟着表态。
两位副院长的步调统一，看来科室主任这事很快就能定下来。
如果是在平时，大家或许还会为了利益争了争，扶持关系更密切的一方上位。现在图雅医院的心胸外科遭遇严重危机，祝院长在上面盯着呢。
这种情况下，哪个副院长为了一点私利争斗，不顾大局，祝院长绝不会坐视。
而且那位副院长在祝院长心目中的印象必定一落千丈。
这种得不偿失的行为，他们自然拎得清。
“我有，我有！上次胡主任突然发病，要联系家属，我正好保存了他的号码。”
心胸外科的一名护士长赶紧举手回答后掏出手机。
“大家都保持安静，你打电话询问时可以开免提，并且录音。”白副院长威严的说道。
“好的！”
这位女护士长四十多岁的年纪，脆生生的答应了一声。
能在副院长面前有个露脸的机会，她的内心肯定是
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