缺。因为手术人才的培养周期普遍偏长。”
杨治冷静的分析着当前情势。
正好他所说，手术医生在任何一个外科科室都很短缺。现在包括内科室，也开始抢介入天赋好，内镜手术能力强的人才。
飞行员是公认的难培养，但是手术人才比飞行员的培养难度有过之而无不及。
急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。
就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人。
每一位都是精英中的精英。
这也是图雅的人才建设中的重要一环。
只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人。等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少。
这也进一步造成了急诊科的人才短缺。
老是捡其它科室淘汰出来的医生，你说能强到哪去？
跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。
“如果周医生没能看上我，那也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了，那我再考虑跳槽到其它医院工作。”
杨治对自己的未来有着清晰的人生规划。
目标感很强。
“这样好了，你明天或者后天来我这里帮一会忙。明天是星期三，我需要五点半以后才会在手术室工作，后天的话，就是早八点到晚六点这个时间段。”
周灿一直想要找一个好点的医助，现在送上门的这个看起来还挺靠谱，他也就准备先摸摸底，再决定收还是不收。
手术能力的强弱，只需在手术室一试便知。
手术能力差，或者工作态度不好，那就肯定不会收。
他的团队发展到今天，已经算是比较稳定了。
罗士绅的实习期马上结束，到时候肯定要去参加规培。因为规培证是每一位医生上升的必须证件之一。
它的重要性与执医证、医师资格证同等。
不过罗士绅也是早早表了态，恳求周灿给他留个席位。等他规培结束，就想办法再回周灿的团队工作。
这一年的时间，他跟着周灿做手术，学习了很多很多。
一开始，连拉个钩都笨得要死。
遇到病人突然抽搐，室速，甚至心跳骤停，需要抢救时，他更是慌得大脑一片空白。直到现在，经过周灿一年时间的言传身教，他各方面的能力
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