表现不佳，仍然没人提出整改之类建议的重要原因。
只要没出大问题，估计就算是祝院长都不愿意动这个科室。
没过多久，医务科的科长辛万山率先赶到。
来了后，少不了一番寒暄。
与房主任、娄主任、唐主任三人打过招呼后，辛万山的目光看向周灿。
“周医生，我可得批评你哟，下次当着众人的面，可不许再顶撞殷科长了。就算我们医务科处理事情时有考虑不周的地方，让伱们临床医护觉得很委屈，也可以事后到医务科找我们沟通嘛！你看，现在弄得殷科长多委屈呀！”
能看出来，辛万山对周灿的态度依然很友好。
明面上在批评周灿，实际上就是为了给殷副科长一个台阶下。
也就是说，周灿当众顶撞殷副科长这件事情，很可能就这样揭过去了。
如果辛万山来了后，并不主动提及此事，或者面无表情，那才有可能为这事大动干戈。
“确实是我太年轻了，以后我一定会注意。”
周灿也是非常识趣，当场顺着杆子往下滑，低头表个态，认个错。
即便他站在理上，但是以下犯上在任何一家单位都是大忌。
如果让所有人都给他打上一个目中无人的标签，对他以后的升迁、工作都是十分不利。
“殷科长，当着辛科长与房主任的面，我向您道个歉。当时太过气愤，没能控制好情绪，顶撞了您，对不起，请多多谅解。”
周灿主动看向殷副科长，向她道歉。
殷副科长显然不想就这样轻易算了，扭过头不吭声。
“殷科长，这事我看就算了吧！周灿这个小伙子年轻气盛，难免有些冲动的时候。当时的现场情况我也从多方了解过，甚至还有拍下了现场视频，咱们医务科处理问题时，确实也存在一定瑕疵。”
辛万山在旁边当和事佬。
也有意旁敲侧击殷副科长，让她见好就收。
其实很多部门的一二把手并不是穿一条裤子，而有可能存在暗中竞争关系。老大防老二，老二想扳倒老大上位，这是最直接的利益冲突。
在处理科室的很多事务上，往往都是老大说了算，老二不管愿意与否，都得照办。
“说起来呀，现场的情况我也从侧面了解了一下，当时那些家属在急诊科闹了一个多小时，严重妨碍了急诊科的正常工作秩序。确实很过分。”
房主任说话就很委
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