不容的关系，让苏韬觉得有点难办。
一般龙三需要元兰配合的工作，元兰会选择冷处理，而元兰想要通过龙三调查什么资料，会被很直接地回绝。
元兰和龙三存在分歧，也是现在龙焱内部的现实问题的反应，不过，苏韬对出现这种状况并不意外，也是他想要看到的。
这是一种管理技巧，内部要形成两股竞争的势力，苏韬只要从中平衡，便能操控龙焱朝自己既定的方向发展。
“龙焱十八魂，烽火拥有十席，龙组有八席，现在龙组的人心里很不平衡。”元兰平静地说道。
说到榜单的成绩，元兰隐隐有些骄傲。
“需要这种不平衡，只有如此，龙焱才能进步。较劲可以，但不允许私下内斗，一旦发现按照规定处理，绝不留情。”苏韬很认真地强调，“榜单会随时变化，虽然烽火的人暂时取得领先，但要戒骄戒躁，龙组的实力有多强，你应该心知肚明。”
虽然烽火占据人数优势，但积分排名前五，原来龙组的人占据了三个席位。龙组的培养模式决定了拔尖的核心组长，实力会超级强，在这方面，烽火“散养”的模式比起龙组略有不足。
元兰能感觉到苏韬跟自己说话的语气已经有所改变，他无形中已经有了龙焱之主的气场，可以让自己心甘情愿地接受他下达的任何命令。
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