同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。
很简单。
每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。
目的，就是让内部样们卷起来！
“不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”
罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。
财务部对这事情意见是最大的。
当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。
可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。
“平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”
谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。
他有自己的想法。
这年头，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤进来，就不能吝啬。
何况，股份是不可能给的。
谢旸却是严格按照股份分红来给绩效、年终奖的。
混日子？
一个月，三个月可能。
到了半年，末位淘汰，基本上就把不适合公司的人淘汰了。
虽然谢旸也不想如此。
可旸宏科技如果无法保证技术领域的高速发展，即使有谢旸撑着，最终在一段时间后，就会被公司里太多混日子的人给拖垮。
作为一个私人老板，他从来不觉得在这些事情上压榨员工有什么不对。
“老板，不是这问题。今年我们的业务，大部分都是您亲自谈的，如果只是按照销售额，这笔钱，已经占了我们公司一年销售额的很大一部分……”
韩春燕一点都不退让。
一旦今年开头了，明年怎么发年终奖？
后年呢？
谢旸卖技术，就搞到了超过50亿，这可以算是纯利润，但是这跟绝大部分的员工都没有直接关系。
要是只算旸宏科技的销售额，从电子表到机械加工，然后数控系统、vcd，通讯终端，所有的产业销售额，加起来，也不到20亿！
谢旸给出来的年终奖，就占据了销售额超过七分之一！
也就是15%以上。
要是把平时的工资奖金算上，就更
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