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自古以来，不患寡而患不均。
人事部最头痛的就是这个。
“让公司所有岗位的工资透明化，另外，进一步加深绩效考核在收入中占的比重。”
在这之前，谢旸也已经考虑好了。
公司要想快速发展，一切都必须形成制度。
要不然，以后还会出现马克跟赵杰等人的事情。
谁都没有精力老是来搞这些事情。
“这样不会有问题？”
尹小梅总觉得，谢旸太过急切了。
全国范围内，外资公司都没有旸宏科技这样急切地推行绩效考核。
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