个人的力量有限，一个人把一大項工作扛下来，是不经济的事情。
张宇也是非常忙碌的人，范家庄园的人力资源也是非常重要的工作，不会比建设学堂来的轻松。
张宇工作不容轻忽，甚至这个工作可以说自身起范家庄有人未来的发展。
何况建设学园区的工作，并不是人力资源所应该管理的，他现在所需要的就是找到合理的管理人员，并且把这份工作交出去。
把新工作放在手中，张宇不是孙二郎，必定会被说闲话。
接受的人，一定会想办法把学院建好。
张宇所需要提供的帮助，就是当建设需要新的人手的时候，他主动提供。
问题是现在新的人手要多少，要什么样方面的人手还不知道，这是他所面对的困难与问题。
张宇必须事先把这部分的事情想好，因为即使第一天就把招来的人手分发出去，也没有办法使用，必须在他那边停留几天。
在他那边停留几天，也就是说他必须事先预知哪里先需要人手，何况成立一个新的学院区，也就是开辟一个新的地点，这个地点所需要的人手自然就不会少，所以问题落到最后，还是人手的问题。
有工作大家一起做，不但不会得罪人，还会给很多人自己的成就感，如果把工作捏在自己的手上，不给别人做，才真正的会得罪人。
范家庄园习惯上尽量把事情做到光明面，让每一个人都能够看到事情，并且知道这么做的目的，如果有什么反对的意见可以跟孙二郎说，并且说出反对的理由。
如果会反对而反对，孙二郎是不会接受的。
有反对的理由，就表示必须修正一部分的计划，因为提出建设的人一定是有建设的需求才会提出，那一定还要进行，只不过要用什么方式来达成目的，就必须看修正的人有什么意见，并且提出反对的人，意见也不见得是正确，这时候就必由正反方坐下来商讨。
要符合大家的心意，自然是不可能。
他家讨论的最终目的，就是让人范家庄园大部分的人，都会觉得好，觉得舒服。
并且能够让范家庄园获得最大的利益，学院的建设必须经过范晶晶的同意。
除了要用到很大的地，更重要的是学院的知识底子在范晶晶手中。
范家庄园是非常重视知识产权的，如果把范晶晶的知识传播出去，要得到范晶晶的同意。
如果范晶晶不愿意把她的学问宣传出去，只
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