王平安所在这一层的楼上，太空军的一二三四五号领导围坐在圆桌旁一起看着监控里的画面。
“他这算什么，反过来拷问计算机？我从来没想过有人能办到这种事。”二号领导，无线电呼号102的老头问道。
105摇头：“我第一次看见计算机停顿这么久。这个王平安……有点厉害啊……为什么这样的人服役快十年了还是中尉？”
“这个王平安，就是万老保的那個刺头吧？这么看来万老看得很准啊。”
“别扯了，就算是万老，也不可能在飞行学院就看出来他是个新——是个充分适应了宇宙的人。不过他有万老保，为什么还是中尉？”
“万老不太喜欢利用自己的影响力。再说你看他这个劣迹斑斑的服役记录，我天呐，没有万老保应该已经被开除军籍了。不过这么有才能的人才中尉，我们应该检讨一下干部升迁机制了。”
“未必，你看他的履历，他像个能领导别人的样子嘛？搞不好让他留在一线反而更合适。”
众人正七嘴八舌呢，101开口了，他一开口大家都安静了下来：
“各位，你们难道没注意到一件事事情吗？小王给我们提了醒，计算机也是会错的。”
整个会场都安静了下来。
101又说：“我的上上任，否决了计算机的建议，推行了现在这一套保障制度，我们应该看到，这一套制度充分保证了飞行安全，降低了发生重大生产安全事故的可能性。
“已经发生的事故，也进一步的表明这套机制的必要性。”
102接口道：“没错，不执行这套制度的民间公司发生事故的几率比我们高多了，他们的宇航员不是神经病就是疯子。”
104：“实际上包括玛伽公司在内的民营太空开发企业，他们的精锐飞行员也全部享受和我们太空军一样的保障。飞三年就下来休假，定期心理学诊断。
“这说明这东西真不一定是疯子专属。但是……”
他低头看着桌面上的平板，平板上显示着超级计算机提交的“揠苗助长”方案。
一直沉默的103开口了：“可不可以这样，今后休假改为非强制执行，不想休假的人需要提交申请，并且接受心理学诊断。通过心理学诊断把那些想要逃避家长催婚的、或者有什么现实原因的都给筛掉，不批准他们的申请。
“这样留在太空中不休假的就是喜欢呆在太空的人。到了十年的轨道服务期限的人也照此办理
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