峻的考验！公司培养一个副总不容易啊！现在这些副总，哪一个不是我们自己培养起来的？”
王林见他伸手要掏口袋，便知道他犯烟瘾了，拿起自己的烟来，递了一支过去。
周伯强接过来烟，正要掏火机，王林已经打着了火，递到了他的烟旁边。
点着火，惬意的吸了一口，周伯强沉吟着说道：“王总，挖人这个事情，我们阻止是阻止不了的。你推出来的股权激励，可以说是正当其时，但这么做，等于是损失了公司的利益，成全了某些人的贪婪！”
王林微微一笑：“舍不得孩子，套不住狼。一份工作干久了，有人总想换个新鲜点的。”
周伯强道：“哪个人不是一份工作做到退休？现在的年轻人，太过浮躁！”
王林道：“周老总，我请你来，也是想商量一下，我们得有一个备用人才机制。”
周伯强道：“小霞才是人事总监，你应该找她商量。”
王林道：“霞姐那边，我会跟她沟通的。我想成立一个储备人才库，大公司的HR都会面临一个重大问题，那就是如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。”
周伯强道：“王总所虑极是。”
王林道：“当企业高速发展时，企业员工流失率肯定会变得很高，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。所以，我们一定要拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。”
周伯强道：“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”
王林道：“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”
周伯强道：“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”
王林道：“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”
周伯强道：“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支
本章未完，请点击下一页继续阅读！