以下学历的人,绝对可以胜任。”
她把那叠人事资料,又推回王林面前:“王总,我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为,保证两成大学生学历的高素质人才,稳住五成高中学历的中层人才,其它的三成人才,可以是初中以下学历。这样的人才结构,可以说是最合适的,也是最经济省钱的。”
王林皱着的眉头,慢慢的舒展开来。
芸露道:“我不知道你们以前是怎么想的,为什么一定要招那么多的高素质大学生人才?我觉得完全没有必要。大学生的工资高,对未来的职业成长规划要求也高,公司招的大学生太多,但能给予他们升职的期望岗位却太少,这样是留不住人才的。”
王林不得不点头称是。
芸露道:“其实,在以前的那些企业里面,大学毕业生的占比率极低。以前的申纺一厂,有三万多工人,大学毕业生却不到三百。等于是百分之一的大学生人才,中专、高中人才也不到三千,只有十分之一。绝大多数只有高中以下文化水平,不也一样把工厂做得红红火火?”
王林沉吟道:“可是,申纺一厂败得也快速。”
芸露笑道:“王总,你比我更聪明,你觉得申纺一厂的没落,跟人才的结构有多大的关系?”
“这个?”王林道,“芸总,你考虑问题,比我更全面。”
芸露道:“我能理解王总渴求人才的心理。你以前在申纺一厂工作过,那里面的人才太少了,所以你希望自己的公司能够拥有大量的高素质人才,并期望通过这些人才来改变公司的命运。”
王林情不自禁的点了点头。
芸露道:“王总的心情,我是理解的,但完全没有必要招聘这么多的高端人才。当然了,如果王总觉得我的人才结构分析存在缺陷,我可以做出更正。”
王林一个深呼吸:“我觉得你的人才结构分析得很好,具有一定的科学性。这个问题,我会专门开会进行讨论。”
“感谢王总对我的信任。”芸露道,“那此事就这么定了?”
王林道:“你刚才提到的,对我们公司的人才结构进行分析,这个事情,你可以写一个报告给我,我会在公司大会上拿出来和大家讨论。”
这是给芸露一个露脸的机会。
也是给她一个和全公司质疑她的人对垒的机会。
芸露是从竞争对手的公司挖过来的,工作时间不长,却引起了轩然大波。
在这种情况下,她需要一个证
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