那我就开展自我批评好了,我们部门在工作中存在以下不足……”
王林摆摆手,打断了对方的话,说道:“芸总,我就直说了吧!根据人事部门的考核报告,最近从你们部门走出去的管理人员,风评不是很好。”
芸露道:“是周总说的吧?”
王林道:“你不用问我是谁说的。”
“一定是周霞同志说的,她对我意见,处处针对我。”
“她对你有什么意见?”
“王总,有些话,我不好说。”
“说吧!言者无罪,闻者足戒!”
“行,有王总这句话,那我就斗胆直言了。”
王林心想,这两个人怎么回事?看她俩这态度,这是在斗法呢?
芸露说出一番话来,让王林更觉为难。
正所谓,一山难容二虎!
王林当初看重芸露人才难得,所以单独设立了一个人才储备部,交由芸露管理,这个部门的很多工作,和人事部门是重叠的,两者之间虽然没有从属关系,却有内在的竞争关系。
同样的一个人才,引进公司以后,先到人才储备部待职,进行各项职业职能的培训,然后再到人事部门,委任到各个部门任职。
里面存在一个问题,就是人才的归属。
按理说,这些人才都是爱秀集团的,他们都归属于爱秀集团。
可是,人才是先被芸露领导,再被周霞领导。
这些人才就会自觉或不自觉的分成两派,一派听芸露的话,一派听周霞的话。
有人觉得自己一进公司大门,就是芸露手把手的带出来的,所以是芸总的人。
但有人觉得,自己的职务是周霞任命的,自己理由听从周霞的吩咐。
平时看不出来这里面的厉害关系,一旦周霞和芸露同时下达了两个不同的命令时,就能看出厉害来!
哪个人听谁的,一眼就能看出来。
周霞眼里,又岂能揉得进芸露这粒沙子?
两人之间有过几回冲突,有一回甚至差点就打了起来。
那一次,周霞吩咐一个人做事,那人回了一句,说芸总交待了工作在做,腾不出时间来,请周总另外安排人去做。
周霞当时就生气了,说你是听我的还是听她的?别忘记了,你的职务是我安排的!我能让你坐在这个位子上,我也可以让你挪到别处!
芸露不知道怎么听说了这件事,来找周霞理论,两个人
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