际化的人才，这批人才，既需要具备全球的视野、先进的知识，也需要具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力，能在参与经济全球化进程中做出积极贡献，他们是我们公司参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。”
芸露很快就进入了谈工作的状态，说道：“王总，我知道国际化人才。国际化人才储备，有两个层面的含义，其一是本土人才的国际化；其二是引进国际人才。”
王林赞许的点点头，心想这个女人能力和见识还是有的。
他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起，的确是一时心血来潮。
王林和周霞的关系非同一般，他见不得霞姐受一丁点的委屈。
所以他才想帮周霞一把。
这种行为，的确存在踩低芸露的意思在内。
但是王林是个理智的人，虽然被情绪左右了一时，但很快就清醒了过来。
他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。
人最容易忘记的就是初衷。
但初衷的想法，往往是好的。
对一个企业来说，人事部门特别重要！
虽然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。
万一有一天，周霞离职了呢？
或者周霞出于某种原因跳槽了呢？
这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。
周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。
抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。
人才内部需要竞争，不能是一潭死水。
很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。
王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。
哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的矛盾。
只要是能调和的矛盾，那都不算事！
还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。
她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。
这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。
芸露怎么说也是一个
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