周霞平时的工作也是很繁忙的，至于这样的人事任免，她这个集团人事副总，每天都不知道要签多少字，有些记得，有些只是过一下手，就不记得了。
听王林这么一说，周霞似乎有了一点印象。
“是我任命的吗？”周霞像是在问王林，又像在问自己。
王林道：“是你任命的。这基层的人事，怎么也需要你过问了呢？这不是累得慌吗？”
周霞想了想，说道：“我记起来了，前一段时间，公司人事更迭频繁，下面的中层管理人员调整不过来，我们人事部门进行统一调配，估计就是那时换上去的吧？”
王林道：“我昨天到车间了解到的情况是这样的，车间里的主任、主管，居然都不是卫生巾厂原来的职工，他们并没有相关的操作经验，遇事处置不当，所以才导致了这么严重的事故。”
周霞啊了一声：“这样啊？”
王林肃然的点点头，说道：“工欲善其事必先利其器，对企业来说，人才是最重要的器！一个企业要想更好发展，离不开引进好的人才，要想引进好的人才，必须要有非常专业优秀的人事。这也是我把你放在人事副总岗位上的原因。”
周霞嗯了一声：“我知道。”
王林道：“我看到很多企业，他们很不重视人事工作，有些私营企业的老板，我让他们介绍他的企业时，他会把企业的设计开发到生产供应链介绍的头头是道，可是问到企业人事时，他会一脸茫然，觉得人事问题，实在是小题大做，在他们看来只要福利待遇好，哪里招不到人啊。”
周霞道：“我也见识过这样的企业家。”
王林道：“敷衍的人事，他们只是完成任务，随便找来个人来面试，面试的一个不如一个，最后因为要找个岗位急需的人，也没有办法，只能矮个子里面找一个不是很满意的人进来。结果是，这些员工工作了一段时间后，要么企业抄员工，要么员工炒了企业。企业每天都在招人，连个合适的人都招不到，不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人，严重影响到企业的生产发展。”
他顿了顿，又继续说道：“一个专业的人事，他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后，他会按照企业的各个岗位要求，把要招的人筛选一遍，把好的人推个企业负责人，企业负责人在他的结果上去选择人才，这样招的人非常适合企业。在日常工作中，专业的人事还会去了解企业行业人员动态，有好的人才去挖掘，去为企业
本章未完，请点击下一页继续阅读！