流程，并且对公司现有的核心业务提出支持。
保护者还有一个重要的功能。那就是如果变化势在必行，接受了变化的保护者，有能力把重构者的新观点，迅速普及到整个公司。因为他们往往代表着公司内部最大多数人的想法。如果公司内缺乏保护者，或者保护者拒绝接受新想法，新想法常常很难传到公司的基层。
以上就是企业智囊团应该包括的三种角色。这三种角色分别是，有创新精神的重构者、实干的阐释者、以及偏向保守的保护者。
因此，王林在选择这十个人的时候，也是有倾向的。
其中三个人的思想偏激进，有创新精神，另外三个人具有实干精神，其余的四个人则偏向保守。
企业的发展，当然是要稳中求升，而不是一味求变。
智囊团的人数为十个，是双数而不是单数。
双数，在遇到问题，需要举手表决的时候，很难分出胜负。
这样一来，王林的一票就能起到决定性的作用。
而且智囊团的作用，本就是为企业出谋划策，也是保驾护航的。
真正的决策，还得王林来做。
智囊团以钱颖为首，两个副手，一个名叫高玉川，一个名叫秦志生。
这三个人，分别管理智囊团的三个小组。
三个小组的职能，其实就是上面描写的“重构”“阐释”“保护”。
王林平时只需要和这三个小组长交待课题或者任务，他们就会进行研究讨论，最后将结果汇总给王林，由王林来下决定。
钱颖等人工作了一辈子，也没有赚到几十万的钱，结果临到老了，退休了，被企业返聘回来，反倒能赚这么多的年薪，他们高兴之余，也很明白肩上的责任。
老一辈科学家、学者的情操，是不需要怀疑的。
王林相信，这些人都能认真的帮他完成交待的任务。
见面会过后，王林在华美大酒店安排了午宴。
至到此刻，王林才有时间接见莫可可。
莫可可一大早就赶了过来，为的是在王林开会之前见他一面。
结果她却被王林晾了一个上午。
王林回到办公室，吩咐郭玲玲把莫可可请了过来。
“王总！”莫可可幽怨的扫了王林一眼，“你可真是个大忙人！我足足等了你三个小时了。”
王林摆摆手，一脸歉意的道：“十分抱歉，莫总。你也没说你今天会过来，所
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