警醒世人？
1996年还有一件重大的事情发生，那就是爱秀集团的股票总市值，首次突破1000亿人民币大关！
这也是我国第一家市值过千亿的特大型企业！
在人均工资不过千的年代，爱秀集团的市值居然达到了千亿级别！
简直就是天文数字。
一家公司的市值和实际的经营情况成正比关系。
公司的经营情况越好，那么股票的价格越高，自然市值也就越高了。
市值和资产不同。
爱秀集团市值一千亿，并不代表就有一千亿的资产。
市值是随时波动变化的，而资产在一定时间内的变动比较小。
一千亿市值的公司，总资产自然也少不了。
不管怎么说，在所有人的心里，王林已经是百亿大富翁，这是不争的事实。
王林的生意越做越大，他也越来越繁忙。
还好有周家姐妹帮他分忧解难。
周霞的成长很快，可塑性也非常强。
无论王林把她放在什么职位上，她都能把相关的工作做好。
周粥的能力水平，比起她的姐姐来，也不遑多让。她在接管爱秀集团的人事大权后，利用公司内部的计算机技术人才，编写了一套人力资源管理软件。
王林看过这套软件，很是惊讶，觉得这套软件的编写水平极高。
软件运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
这天，周粥来向王林汇报工作，对王林说，她之所以开发这套人力资源管理系统，最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。
王林大加赞赏，说这么好的软件，只为HR部门使用，有点浪费了。可以添加一些功能和属性，使其变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。
周粥笑着说道：“你要是觉得好用，那就用呗！反正都是公司员工开发出来的。”
王林沉吟道：“这套软件真的不错！这样，我们可以申请软件著作权登记，然后出版发行，这种专业性、技术性的软件，现在市面上十分欠缺，很多企业和单位都很需要，说不定能卖出不少张呢！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！