比起来，也不遑多让。
至于福利待遇，那就更多更好。
爱秀集团的员工，仍然感觉自己是在国企工作，并没有觉得自己是被分流到私营企业了。
因为他们享受到的福利待遇，比起以前来，只有增多，并没有减少。
公司有集资建房，大家用最少的钱，就可以住进崭新的商品房。
虽然没有厂医院了，但公司有医保，看病花钱并不多，职工承担得起，而且可以到大医院看病，条件比厂医院更好。
子女读书的话，反正都能就近入学，各凭能力考进更好的初高中和大学。
至于顶职，虽然公司并没有明确的规定，但是只要职工的子女不是太蠢太差劲，想进爱秀集团，起码比别人要容易得多。
这样好的公司，试问谁人不想留下来工作到退休？
年后，王林上班。
周粥来到他办公室，递上来一叠厚厚的材料。
王林问道：“这是什么？”
周粥道：“这是今年即将退休的职工名单。总共有五万多人。”
王林哦了一声，忽生感叹。
公司成立12年了！
第一批职工，大多数是从申纺厂分流过来的，这些人当时的年纪，都是三、四十岁左右，正是年富力强，没想到，这批人中，有这么多的人要退休了！
周粥道：“这五万多名职工，退休以后，他们是归政署管？还是归我们企业管？他们前半生是在国企工作，后半生是在我们公司工作。”
王林沉吟道：“严格来说，他们已经是被分流的职工。他们都买了社保吗？”
周粥道：“社保虽然1986年就出台了，但当时他们都是国有职工，不可能再买社保，因为只要熬到退休，就自然有退休金。”
王林道：“谁也没有想到，申纺厂会这么快就改制！”
周粥道：“是的。他们是加入爱秀集团以后才买的社保，年龄并不长。”
王林知道这是一个大问题，涉及到每个员工的切身利益，问道：“粥粥，你有什么想法？”
周粥道：“现在申纺厂还在，效益也还行。你看，我们是不是跟申纺厂那边沟通一下？这批员工的退休金，他们是不是也要负担一半？”(本章完)
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