估计再没有空余时间了。”
周围又是一阵热烈的掌声，会议也随之结束。
秦如海留下领导管理层员工，又开了一场短会，简单介绍了下市委市政府的新区规划，对接下来一月的工作做了简单安排，之后就去餐厅庆祝。
高建和蓝媚听说积分奖惩办法收效明显，不由得为秦如海喝彩支持。
这个办法是秦如海自己利用一周时间想出来的，并没有按传统的套路去走，只是结合了月度考核结果，大部分内容和细则还是他绞尽脑汁想出来的。虽说平白增加了公司财务成本，但也起到了非常好的引导和动员效果。
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