训力度，最好聘请一个完整的培训团队过来，帮我们组织培训工作。阿敏，你告诉苏总，他是食品公司的总经理，请他放手施为，该咋办咋办。关键还是管理体系和制度建设要跟上。私企就是私企，别搞得不伦不类的。”
祁景焘自己就呆在大国企，对国企里面那些人浮于事，甚至因人设岗，因人设部门的情况和现象深恶痛绝。外面都在搞企业改造、下岗分流，只有南烟这个暴利企业还悠哉乐哉，游离于下岗风潮之外。真是暴利之下，一好掩百丑，咱南烟没问题，是企业界的学习楷模。嘿，远学邯钢，近学南烟！
那些不是祁景焘该关心的，他能关心的只有自己的一亩三分地。滇中原生态食品公司正处于筹建期间，是一个全新的轻工业企业。职工可以从目前国企那些下岗分流人员当中大批吸收，经过一定的培训后上岗。管理层就免了，有了大批技术人员和基层员工，今后还会缺乏中层、高层管理人员吗？
“呵呵，我叔叔精明着呢！不过，有的中高层管理岗位，还是有必要考虑接受几个政府安排过来的人的。那些人对本地情况熟悉，人际关系广泛，和相关单位打交道也方便，我们也省心。”苏敏莞尔一笑，轻描淡写地说着苏雪渊准备采取的应对措施。
“那些正在搞改制的企业历史遗留问题太多，需要理顺的事务太繁杂，他们怎么搞与我们无关。我们大量接收他们分流下岗的职工，也算是帮助政府解决再就业问题。至于那些所谓的被分流领导，没必要过多考虑谁谁谁的关系，我们如果不需要就没必要勉强接收。即使接收过来那些，也只能当作普通员工使用，没必要提供什么特殊待遇。除了那些技术岗位，其他岗位真有能力、混的好的人也不会被分流出来。中国人能当领导的多了，我们自己从基础职工开始培养，逐步提拔使用，这才是能与我们同甘共苦的企业员工。”祁景焘不打算用自家企业的高层管理岗位来讨好谁，他的话说的有些生硬。
国营改制、下岗分流已经成为一种潮流。祁景焘不是不了解其他企业闹的沸沸扬扬的企业改制问题，这已经是当前社会上的大事了，他不可能去不关心，不去了解、不去分析。不过，也只是关心了解而已，他还插不上手从中牟利，作为旁观者也说不出个所以然来。对他而言，国营企业搞下岗分流是好事，他的私人企业正需要大量招聘补充人员。国营企业不下岗分流，他从哪里招聘到那么多具备工业职业素养的基层职工？
“祁大老板尽管放心，我叔叔是彻头彻尾的资本家，他不会养没用的人。”苏敏
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