员工手里有多少股份，别人有目的收购的又会有多少?”祁景焘考虑的更长远。
“呵呵，等公司发展真正发展壮大那天，说不定我们两个就出局了？”石磊恍然大悟，摇头苦笑，好人也不是那么好做嘀。
“如果我们持续不断地把我们手中的股份卖给新进的员工，虽然可以得到一大笔钱，但那些卖出去的股份就不受我们控制了。如果真有人持续收购那些零散股份，按照股份制公司章程，我们两个迟早出局。到时候我们怎么办？就这么拱手相让还是另起炉灶？
所以，我宁愿一分钱不要，把你让出来那部分股份按照某种比例，由公司懂事会评审后分配给公司员工作为干股持有。他们只有分红权，没有股份支配权。公司员工在公司工作期间，或者退休后一定时间段以内，可以每年根据员工贡献大小或者其他原因调整分配到一定股份，享受到工资收入之外的公司红利，却不能带走和支配公司股份，也不能转手倒卖公司股份。这样做，不论公司今后如何发展，规模达到什么程度，效益如何？这29%的股份就足够作为公司员工持股使用了。”
祁景焘对自己看到那份资料里说到的虚拟股份分配方式越来越有信心，觉得自己找到一条解决公司员工忠诚度和公司隐患的好办法。
“老表，这种持股方式没听说过，好像与那些国企改革的职工持股方式不是一回事。这个虚拟股份该如何炒作？”石磊考虑的更实际，不像祁景焘那么天马行空，务虚不务实。
两位公司的实际股东商议完毕，就股权分配达成取得一致意见后，员工持股该如何执行，有些什么政策和法律依据，如何制定职工持股方案？这些，祁景焘和石磊两位股东就不知道了，需要更多的公司高管介入讨论。
股权变更和职工持股，这些都是公司机密，现在只是两位公司的大股东有这么一个初步的想法，是好是坏还不清楚，祁景焘和石磊不会傻呼呼地将这些事情让公司员工参与进来讨论。
滇中高原农贸公司目前最核心的管理层人员有限，祁景焘、石磊、张静蕾、苏敏四个人而已，再加上祁景焘的私人助理徐曼丽，他们五个人就能决定滇中高原农贸公司的重大事项。私营企业，又不是什么上市公司，公司内部搞个职工持股方案老板说了算，哪来那么多民主决策？
三位公司高管被邀请到石磊办公室，听完祁景焘的解说，苏敏笑兮兮地说道：“刚才在隔壁就听到你们两个吵吵闹闹的，还以为你们两老表在争公司的股权。是那种只能共患难，不能同
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