边可能将按照这个基层配置来改造他们358团，参加交流的这些358团基层骨干更是差点乐疯了。
即便原来有些对八路有误解的反对者，此刻都有了很大的思想改变，更别说通过好几次协同战斗，早就对八路有好感的那些基层骨干了。
一次简简单单跨军区交流，高建武几乎轻轻松松就把358团基层骨干们的心带到了八路这一边，完成对358团班排长的正面影响。
然而这才是高建武的第1步。
接下来，借助进一步对部队改革武器装备带来的战术变化需求，高建武顺势提出了双方进行整连整营的协同实战演练，让平安的主力营同358团主力营彻底以班排打散混在一起进行战术演练。
以便让双方更加了解对方的战斗力。
这一下子让358团这些自认为自己是正牌军干部战士被震撼住了。
班级单对单对抗，完败！
排级单对单对抗，完败！
连队单对单对抗，完败！
358团这边起初还不服气，提出了由于装备差异而采取2打1的对抗，结果仍然是完败！
巨大优势的机枪火力和迫击炮火力，根本不是人数就能逆转！
这一个巨大差异，在共同演练过程中，双方战士们私下不断的交流，互相影响，极大改变了358团底层的心态。
至于说这些影响什么时候开花结果，那就是润物细无声的水磨活儿，虽然有些慢，但是影响越来越大，越来越深入后，自然会有收获。
......
赵刚在平城按照高建武的方案陪着楚云飞玩这些花样的时候，高建武早就到了晋阳。
晋阳这边早就是大老云集，但是在人才招募上没有人轻易把投奔的人才分配出去，而是等着高建武过来处理。
“这100个青年学生去晋阳机场学习飞行技术。这300个青年技术工人去晋阳兵工厂，这一批专家教授都分配去我们的电子厂、钢铁厂和化工厂去研究新的产品。这些熟悉炮兵的人是防空营学习高射炮的使用......”没有多少功夫，高建武就把新来的这些人才分配了出去。
因为在他回来之前，已经有人才处的同事，把这些人才分门归类。高建武只是需要把他们的去向定下来，所有的事情就很快得到了解决。
极大的缓解了高建武原来手头各项事情开展的人才缺口。空军和军工大体系都有了飞速的发展。
在做完了收
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