多，但是要注意别一下子全部都出现在一个钢铁厂，偷师你们都讲究一些技巧，得偷偷的，挑选的人选你们得多方面考量，知识文化一定要有，起码书写阅读不能有任何问题，在国外期间，每天要把学习到的东西整理记录下来，形成系统化的行业知识。
另外，人员的情商也要比较高，容易同人打成一片，到了美洲，让司徒先生安排一些美洲华人的身份，现在的国际关系情况，不允许我们大大方方去学习，这方面尤其要注意，选拔人才的时候也要考虑到，同时选拔出来后，还要进行一定的相关专业培训，确保这批人才出现学习万无一失。」
马少成一边听，一边记录下来高建武的要求，经过了高建武这样一番指点后，他也比较清楚该做什么了。
搞出来这么一个新事情，高建武放手让马少成去做前期准备工作，等他把人选拔出来后，他再抽时间把这批人过一遍，同时也对他们进行一些点拨。
...
汉阳钢铁厂。
1号高炉副炉长孙成方收到了调令。
「什么，让我准备行礼，出差半年以上？厂长，这是要干什么啊？能不能不去，现在我们生产任务这么重，我真的走不开啊。」孙成方对工业部钢铁处下发的调令百思不得其解，找到厂长王根堂问道。
「上级要对钢铁行业核心骨干人才进行一轮为期半年的强化培训，我们厂这次抽调10个骨干去参加培训，每个人都是各个岗位上核心人员。
【鉴于大环境如此，
这是组织交给你们的一个光荣任务，没有讨价还价的余地。马上交接工作回去准备相关事宜。」王根堂对于孙成方并没有过多解释，直接把话说死。对于这些人来说，你要过多给他们讲道理，往往是讲不通的。
「是！厂长，我这边的工作会尽快交接给陈世强炉长和周世坤他们，给我三天时间就能做好交接！」孙成方身体一挺，站直了腰说道。
对于大型企业来说，现在的工作仍然是直线领导方式。
哪怕王根堂是选拔出来的厂长，但是任命方面是工业部直属任命的。
只不过他是从之前老厂时代就担任了厂长，对于管理一个大型的钢铁企业来说已经有了很多经验，在高建武接过汉阳钢铁后，经过挖掘招聘一批人才，把这个钢铁厂重新有效运转起来。
这种组织模式，确保了工业部的调动能力非常强。
作为直接管理上级单位，马少成对于各个核心钢铁厂的核心骨干名单
本章未完，请点击下一页继续阅读！