“自信点。我不在期间，材料短缺的话可以直接给供销社李厂长打电话，提需求。还有工厂新车间的建设进度要常和你石头叔沟通，让他们加快进度，别再碰上下雨就麻烦了。”叮嘱再三，然后又起身给其他工人交代，说自己要带石勇出差，他们离开后工厂由石方管理，大家要听他的安排，如有不服从管理的，他有权利扣工资和奖金，甚至开除。工人们听完鼓掌，有调皮地还喊起了“石厂长”。
看着大家其乐融融，杨柳方很满意自己对“职场平衡术”理论的应用，最近他读了很多管理类相关的书籍，里面提到企业人员之间的平衡术。当他决定带石勇出差进行新项目学习的时候，不是先考虑石勇怎么想，而是想到石方。相对于石勇的大开大合，石方心思缜密，做事严谨，也正因此，他知道自己不能出去学习，心里一定会失落。所以杨柳方提出让石方管理工厂，来保持石勇和石方之间的平衡和对等，才会让二人友好的关系保持下去。一旦彼此的任用出现了不对等，就会像跷跷板失去平衡一样，使彼此的关系紧张起来。这就是著名的心理学“跷跷板定律”。
第二天，张锋早早地来接杨柳方和石勇，杨柳方到了西州，和创业初期带自己下乡做小买卖的兄弟王山会面，一行三人在30日的中午乘上了开往江苏省南京市的火车。而在他们出发前，银行已经打电话给供销社李桐福，告诉他，通过银行内部会议讨论，基本答应了他们的条件，决定只要是付款采购的家具，都会优先考虑杨柳方他们家具厂的产品。接下来就是要他们准备相关的材料，场地租赁合同、营业执照、法人身份证、银行流水、上下游合同等。这些杨柳方在与不在都没关系，李桐福和艳华都能办妥。
三人坐了一天一夜的火车抵达南京这个六朝古都，没出站的时候，找了卫生间换上了新衣服，洗漱之后三人果然焕然一新。
他们一出站口，就看到四月绿树成荫的江南美景，氤氲的空气中处处花红柳绿，不知是花的气息还是空气的清新，反正比之西北干冽的空气，有一种说不出的愉悦的感觉。按照预先的联络，接站工作人员举着一个卡其色的纸箱剪裁的牌子，上面写着杨柳方、王山、石勇。杨柳方带二人走上去，和接站人员握手致意以示感谢。工作人员带他们到不远处的一辆黑色的桑塔纳轿车旁，杨柳方在义乌坐过这种轿车，所以并不惊奇。而王山和石勇则被惊呆了，没想到对方居然派出这么豪华的轿车来接，有点手足无措，不知道如何乘坐。还好工作人员给他们拉开了车门，二人拘谨地坐在后面，杨柳方坐在了
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