部电影上就下功夫，他想着是不是可以从待会儿开始就跟在周星驰身边，求得一个学习的机会呢。
他是这么想的，也是这么做的。
陪着刘亦茜拍了二十多张写真之后，刘亦茜因为其中还换了几次妆容，所以拍累了，换了衣服就打算回酒店了，徐横舟却没有要回酒店的意思，反而是把刘亦茜送回酒店之后，就回到了片场。
他很轻易地就找到了人群中央的周星驰，然后走过去，默默地站在围着周星驰等着他发布工作的一群工作人员中间，看着对方指挥着片场的工作人员做事。
周星驰是那种做事特别细腻的人，他的每一项指令发不下去，都井井有条，而且能够很明显地听出来他对这些事物的是有非常规整的掌控感的。
虽然有十多个工作人员围着他，但他并没有完全由着工作人员提问。
反而是按照自己的思路来先后提问。
并且也并不会立刻仓促的给出解决方案，而是要把所有的细节都了解清楚。
甚至是把各个部门这些问题的联系都给串联起来。
然后再一一给出解决方案，甚至有的时候，他的一个回答可以解决2到3个问题。
这极大地提高了效率。
同时也会让工作人员觉得很安心，有一种莫名的安全感。
徐横舟忽然发现，做一名导演其实也是很需要管理能力的。
不过，这种管理能力相比较于管理工作室或者管理一个组织的那种管理能力来说，会更加的细致，而且针对的是事务而不是人。
起码对于一位像周星驰这种地位的导演来说，处理人与人之间的关系的比重会更少，更多的还是处理电影拍摄问题。
这就要求导演对整个剧组从灯光，收音，摄影一直到场务都异常的熟悉。
徐横舟反思自己，发现自己之前大部分的时候还是专注于演戏上面的，对于整个剧组的觉知是比较少的。
可能最开始经历的几个剧组，他还会说帮剧组做一些什么事情，打打杂什么的。
但是后面当他逐渐演上主角了，大部分时候都沉浸在角色当中，很少帮剧组去做一些别的工作。
徐横舟忽然觉得自己不能这样下去了。
如果说他真的要往导演的方向发展，那么他从现在开始就要更加地熟悉剧组才行。
而且是从不同的角色，不同的角度去代入，从而熟悉剧组的基础运作。
等这波工作人员的
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