集的忠实客户。
这是比当年收入更宝贵的资源。
一定要维护好他们。
*
随着年卡的统计完成，1月上旬，各大部门也开始抓紧时间统计各自的销量，为一整年的工作画上圆满的句号。
冯佳负责周边实体店铺的销量统计，小程序、海淘APP等线上渠道，则由交给一位经验丰富的渠道总监尹弘运营，由它所带领的团队进行数据分析与渠道拓展。
严斌负责饮品店的核算，餐饮吧由另一位餐饮经理负责，分工明确。
禽鸟馆也多了一位副园长，由曹主任介绍而来。
之前当过某市动物园的二把手，致力于野生动物的保护，特意来到花间集。
以对方的资历，管理一个禽鸟馆绰绰有余，同时也担任着野生鸟类救治中心负责人的职位。
……
随着花间集的发展，员工人数一直在增加，截止1月初，员工总数已达220余人。
去年这个时候，只有四五十名员工。
发展速度快得惊人。
好在各大部门均有经验丰富的管理人员，加上监控系统的辅助，任何侵害花间集利益的行为皆无所遁形。
一年的时间内，也处理过七八名不安分的员工。
快乐工作不意味着可以跨越底线。
如今整个植物园运转顺利，员工各司其职，叶晗基本不用操心。
王芸已被任命为总监，年薪+奖金高达40W+，比在上一家公司的薪资翻了近一倍。
她当初来花间集的时候薪资不及从前，更看重的是这里的环境。
没想到不过一年多的时间，居然比在之前的上市公司干了8年的收入还要多很多！
在W市属于绝对的高薪。
薪资高了，家庭地位自然不必说。
婆婆对她毕恭毕敬，不敢多说一个字；家里雇了保姆负责日常饮食和卫生，老公换成自由职业在家带娃，什么都不用操心。
王芸则将全部精力都用在花间集的发展上，竭尽全力对得起园长的这份信任。
叶晗于10号左右拿到了各部门的统计数据，以及系统这位‘财务经理’出具
() 的综合性财务报表。
作为加速扩张的一年，花间集的收入和支出都高得吓人。
去年全年接待游客数量238万人次，前几个月未扩张时期平均每天接待4000人
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