没有了朋友，我把最大的精力都投入到了工作当中。吴淞这个人其实在很多地方都挺感情用事，比如我引领大家打响了第一阶段之后，他就干脆什么都不管，叫大家有事都找我好了。
这样做的后果，固然给了我很大的权限去做事，但是同样，倘若我做错，承担的责任将会很大。关于这个问题，我跟他沟通了很多次，都无果。他就是那么一句话：之之，我相信你。
我越发觉得，和徐成的工作模式才是最让我觉得大快人心的。可是现下的工作，我不想放弃，因为我为之付出了很大的心血。而且在我的带领下，公司眼看着蒸蒸日上了起来，连老吴这根难啃的老骨头都被我治的服服帖帖了，现在已经可以亲切地叫我大易了，时不时还约着一起去吸烟室吞云吐雾一下。
公司业绩的接连上升，给了全体员工很大的鼓舞，我也开始慢慢扩充人员队伍，把原来的二十人发展到了五十人。人一多，人心就乱了，内部规范也没有了之前那么和谐。
原来的行政主管属于那种和稀泥的类型，什么事情都讲究对付一下，既不会捅大篓子，也不可能给你做得多好，就仗着自己和吴淞有些亲戚关系，所以每每我和他沟通的时候，他对我都是一副藐视的眼神。
我对吴淞说，我说：我不管，现在人多了，内部规范必须做出调整，不然这样下去就乱了。
吴淞说：他做得挺好的，这一块一直没让我操过什么心。依我看，是之之你太紧张了。
我说：我个人觉得他不太适合，当然只是个人建议。毕竟这是你的公司，还是你说了算。
我这么说，吴淞瞬间脸色就不好了，他说：之之，用什么人我很清楚，你就做好自己的分内事就好了，其他的我来处理，好吗？
我对他这样的处理方式十分失望，我说：好，那我就坐等你处理的结果。
说完，我气呼呼地夺门而出。我发现纵使我努力克制，我依然无法做到放任不管，明摆着有那么多问题出现在眼前，却置之不理，关起门来做自己的事儿，这样我做不到。
或许我天生就是个爱操心的人吧，对待任何一件事情，我都希望全心全意做到最好最极致，有时候为了达到自己预想的结果，甚至不惜和老板尖锐对抗。我从前对徐成也这么干过，不过他从不是这样的处理方式，他会和我据理力争，然后要么说服我，要么被我说服。
就在我因为这些扯不清的事情忙得焦头烂额的时候，吴淞对我说了一件事，他告诉我，辰溪已经决定入
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