属于直接放权的状态，甚至日常生活中根本也不去关注这家公司的动态以及发展历程，把所有需要面临的困难和压力都集中在了鲁博自己的身上。
当然从一个老板的角度出发，这种做法自然是毫无疑问的，而且也是信任对方的一种表现，有太多太多下属，希望能够遇到这种老板的待遇，能够放权本身就能够让他们在处理事情的过程中体会到很多的便利，同时也是一种很大的信任。
但是鲁博的身份除了是自己的下属和合作伙伴之外，还是自己在很早之前就结识，同时缔造了深厚友谊的好朋友，站在好朋友的角度上来看自己的做法可能就没有那么的适合了。
鲁博现在不光需要负责新传媒集团日常的工作运转和公司的事务，同时还要抽空去实践，李斯科提出来的生态链的扩建和补充，虽然现在生态链的出行已经初步搭建完毕，但是很多个环节上面负责这一些事务的下属公司，目前的实力还是比较微弱的，在业界和同行业内也是排名比较低廉的，需要通过不断的并购和收购的手段，慢慢扩充自己的市场以及人员的搭配。
涉及到这种事情，都是需要鲁博作为公司的负责人来进行拍板的，那些下属能起到的作用也了不起只不过是收集一些资料和挑选一些合适并购和收购的目标，真正做出决策的人自然还是需要鲁博亲自到来的。
同时还要分出为数不多的经历来关注着李斯科新书的事情，负责作为李斯科和兰登书屋两者之间沟通的桥梁，可以说这些事物全部积压在自己的身上，他整个人甚至忙的都要飞起，恨不得把自己一个人分成两半来使用。
尽管鲁伯并没有开口跟自己抱怨过类似的事情，但是李斯科也能够从这些繁忙的事物中感受到对方的工作强度和压力，对于这些事情他也没有一个更好的解决办法，而招聘相应的助理，同时培养一些团队和左右手来分担自己的工作强度，也只能由鲁博独自处理和招聘，自己如果插手的话好像显得有些过于越权了。
对方之所以还没有走到这个地步的主要原因，当然还是担忧招聘的助理在处理李斯科的问题上面显得不是那么的经验丰富，甚至他本人也不是那么的放心，把这些事情交给别的人去处理。
而公司的事务他已经开始着手去提拔一些工作能力比较出众的部门经理了，经过再一段时间的锻炼，如果对方确实能够脱颖而出的话，他才会把自己身上更多的担子分担一部分放到对方的身上。
其实归根结底的原因就是因为新传媒集团的创建和发展实在是太过
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