点了点头,又问道:“你来公司,是做什么的?”
“主播。”
“什么主播?”
“带货主播。”
“谁给你面试的?”
“王经理。”
“哦,你为什么会想到来三木网络做带货主播?”
“因为您。”
“因为我?”
“对啊。”杨润心一脸认真的道:“我之前是做服装导购的,经常看直播……我觉得直播带货比较有前途,所以就想试一试……带货方面,您做的是最好的,三木网络也是最好的之一……上个星期,我在boss上看到三木网络在招聘主播,所以就来了。”
“哦。”李川听完杨润心的解释,心里大致明白了。杨润心,也就是蛋蛋,并不是一开始就跟辛巴那边有联系,而是后期通过面试或者经人介绍,才加入了辛巴团队,成为了辛巴的徒弟。
前世,她之所以选择辛巴,是因为辛巴做的好。这一世,情况不一样了。
森先生率先杀出重围,成为了毫无争议的
“带货一哥”,佳琪、辛巴等人,虽然做的也很不错,但跟森先生比,还差着好几个段位。
…这种情况下,正常人都知道如何选择。年初刚上班的时候,李川曾跟公司的高管开会,讨论、通过了《年后招聘计划》。
其中的一项,就是计划在五月之前,招募20名
“新人”带货主播,以满足四个日不落直播间的需求。这项计划,在上个月底就已经完成了,比预期提前了一个多月。
为什么会这么快?原因主要有两点。其一,森先生在直播带货行业中的地位和影响力稳步上升。
森先生是最有效的招聘广告,起到的作用比想象的还要大。其二,得益于
“森先生买地、盖楼”事件的影响。几个月前,
“森先生买地、盖楼”事件登上热搜,造成了很大的影响力。这算是为三木网络打了一个范围极广、效果显着的招聘广告。
毕竟在大多数人的观念里,一家拥有自己的办公大楼和直播基地的公司,实力肯定非常强劲。
两点原因结合在一起,造成的结果,就是前来应聘的主播和员工络绎不绝。
在这种情况下,只要三木网络想,完全可以在半个月内完成全部的《年后招聘计划》。
当然,他们不会这么做。因为公司发展到这一步,追求的就不是速度和数量了,而是质量。
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