所以总经理可以不争，但具体执行的中层干部，比如副总经理，至少要有一半是日方派来的管理人员。
考虑到大东投资公司只是一家投资商，缺乏实业方面的管理人员，加上技术、设备甚至零配件都是太阳诱电提供，所以管理人员实际上就是太阳诱电派来的人。
最关键是，太阳诱电派来的人，工资待遇方面要由中方全部承担。
中方代表团对此当然不同意，毕竟日方管理人员的工资待遇要求太高了。
最后经过多方谈判，双方各退一步，监事会可以成立，监事长也可以由日方派人担任，监事会成员也可以有一半的日方人员。
但是监事长必须是大东投资公司出人，不能太阳诱电出人，避免一家独大。
至于公司的管理体制，可以引入日方，也就是太阳诱电的管理模式，甚至太阳诱电也可以派一部分管理人员来新公司当中层。
但是日方派来的人，除非他们跟太阳诱电解除正式劳务合同，不再隶属于太阳诱电的正式员工，否则的话，就要双方各付一半工资。
很明显，太阳诱电派来的工作人员，至少目前来讲，肯定不乐意跟太阳诱电公司解约，毕竟那太不保险了，但他们也确实是来帮忙建立新的管理体系的，对中方确实有用，所以对这些日方管理人员各付一半工资，也算合理。
接下来，就是最重要的董事长跟总经理人选了。
经过多方谈判，最终由红光厂的原厂长李思明，来当朝阳公司的董事长，红光出版社原副社长陈家邦，任朝阳公司的总经理。
两个重要职位都是中方人选，还都是红光厂的老人，也算可以接受。
毕竟地皮、厂房、工人等等，都是红光机械厂出的，这个项目还是红光厂的曹志强拉来的，所以董事长跟总经理都由红光厂的人担任，理所当然。
至于曹志强这个最大功臣，反而没有担任任何具体职务的原因，说来也很简单。
那就是曹志强分身乏术，还有其他重要工作要处理，并且也对电子厂的管理工作不熟悉，所以只担任公司股东，不要具体职务，也不管公司的具体运营。
也就是说，不是别人不给，是曹志强自己不要。
本来呢，谈判到这里还算皆大欢喜。
但让人没想到的是，当大家各自提名监事会人员的时候，大东投资公司居然提名一个中国人当监事长。
而这个中国人不是别人，正是目前在国内小有名气的女歌星
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