为基本工资加奖金。
基本工资是每个月固定发的，且每年都会根据你的工龄涨工资。
而在固定工资之外，你如果接了电视电影或者广告，还可以得到一笔分成模式的奖金。
这样一来，艺人拿到的收入就是大头，娱乐公司拿到的反而是小头。
毕竟娱乐公司跟艺人的分成比例是五比五，而在这个基础上，娱乐公司还要每个月给一个固定工资，这么一算，自然是艺人拿的更多。
比如说三浦友和吧，他如果加入爱音事务所，目前开出的条件，是每月固定工资200万日元，这个收入是你啥也不干也有这个钱。
除此之外，三浦友和接拍的广告、电视、电影等工作，会跟事务所进行五五分成。
当然，一般来说，加入公司后，你必须服从公司的规定，去接拍公司让你拍的电影电视或者广告，不能无辜推辞。
要是不听命令，理由又不充分，那就要扣钱甚至雪藏。
不过如果三浦友和加入爱音事务所，这个强制性的条件就没有了，什么都可以商量着来。
等于说，爱音事务所的签约条件呢，给的钱更多，约束力更弱，艺人加入这里的话，要比加入其他娱乐公司更自由，拿钱更多。
但只是这样还不够，这就要牵扯到事务所的第二个优势，资源优势。
前面提过，日本娱乐圈，尤其是日剧呢，九十年代爆发过一阵后，就成了一潭死水，根本原因不是没有好剧本，而是在于好的演员青黄不接。
之所以好演员青黄不接，其实本质上还是日本演员被压榨的太狠，要么就是九一分成的步合制，要么就是饿不死的给料制。
也就是说，在日本演艺圈，至少在电视剧领域，艺人是绝对的弱势群体，电视台才是最强势的，其次就是事务所。
在日本，艺人演电视的片酬低的可怜，就算是演电影，其实片酬也高不到哪儿去，除非你是顶级的当红影星，比如高仓健跟吉永小百合这个层次。
之所以片酬低，是因为大头都让事务所拿去了。
那问题来了，既然事务所压榨这么狠，演员为何不自己单干，自己开事务所，非要去加入别的事务所呢？
原因就在于，日本的演艺圈，尤其是电视圈跟电影圈，演戏资源基本都被那些大型事务所给垄断了。
比如电影圈，最高层是东宝等各大电影公司，其次就是跟这些电影公司交好的各种艺人经纪公司。
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