呢。谁敢上去打断领导的思路。
其实杨厂长心里确实是在想这个事儿。
首先孙主任手底下出了个「能人」，这话是不错。虽然刚进厂，但是从这份文件就可以看出来，很有想法，也很敢写，重点是敢于付诸实践。
其次就是这个新栏目以及新想法的必要性了？到底有没有可行性呢。这是有的。但是绝对不是必要的，一定实施的。
现在这个大环境之下，所有人抱着的想法都是多做多错，少做少错。还有就是目前的整体国家环境要考虑的是一个稳定。对，就是稳定。
这个新栏目一旦被轧钢厂采用并发表，是有可能在冶金系统里，引起大家的争相模仿和学习的。
这就会造成一系列的后续影响，不管是好的坏的，都得轧钢厂来承担。
zz正确不是一句空话，还要考虑其稳定性，作为一个老D员，又是一厂大员，他考虑的要更多。
最后就是这第一篇文章：《红星轧钢厂的天才——李守良》。带给他了不少的不满。
李守良这个孩子他是一直关注的。从他刚冒头他就得关注了。毕竟这么能打，要不是因为是自己厂
的子弟兵，他都得考虑要不要想办法把他
从厂里撵出去了。这就是个「不稳定的因素」啊。
随后就是拜了1车间8级工易忠海为师，结果那技术就和他师父一样，窜天而起。这两年多快三年的时间，先后两次先进，入Djiji分子。一个个荣誉加身。妥妥的8级工苗子吗。
他也是有些想法的。假使这文件真要实行，那个写这份文件的于。。于海棠。即使不是这个栏目的主要负责人，但也必然要给一个编辑的身份在里面。毕竟这个思路是这人想出来的，没有人比创始人更理解这个思路。
但是这第一篇写李守良是不对的，确切的说这个栏目不应该写这个孩子。太年轻了。还放在这个栏目的第一篇。这不行。
杨厂长心里想了又想，只确定了一点，睁开眼睛，说道：「这样，刘处长，在咱们厂领导会议上，你提一个思路上来。还有，让写这个文件的那个于海棠，把第一篇换一下，换一篇文章上来。
这个李守良的事儿，就不要写了。也不要解释这么多。」
最后这句话一是说给两人听的，也是孙主任回去要这么办的——不用给于海棠解释这么多，但是得把第一篇文章给换了。
孙主任现在心里就一句话：李守良，「简在厂长心啊。」
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