这样，我听您刚才说了这么多。
也是觉得自己有很多的不足，我以后一定检讨，不会像今天这样一样，再这么长篇大论的。
是这样，厂长刚才总结了三点。我觉得很好，但是有一点有些疑问。我想问一问。是不是厂长给忘了说了，还是说故意的不说这个事儿。
我在刚开头就说了：1车间的李守良的事儿，但是刚才厂长一点也没提。我不理解。我知道这个李守良的荣誉都是厂长给批的，厂长有一些责任在里面。
但是不能因为厂长你批的，你就因此包庇他。这是不可取的。不能让他总是以为自己升级是靠的真才实学。那不行。
这是毁了这个孩子。我看了这个孩子，才不到20岁，还正年轻。我们允许这样的年轻人犯错。也会给予他改正的机会。所以，希望厂长能把李守良的等级降回他的真实水平。
….
不要让厂里的其他工人同志，觉得不公平。」
林副厂长说了一大推，就是想要让杨厂长说清楚这个事儿。
可杨厂长是有恃无恐的。李守良的真实水平是经过考验的，是他多方面求证的。包括从车间主任、易师傅的死对头、厂里的几个总工程师那里。
以及最后1车间的多位职工的承认。这是真实的，是林副厂长看不到的深层次的东西。毕竟时间太短，人员太少，没时间查证这些东西，再加上固化思维。
杨厂长笑道：「关于这件事儿呢，我在这里给你交个底。李守良的荣誉，都是合格合法、合情合理的。李守良的技术，在1车间是有目共睹、顶尖的。是大家公认的。
没有任何的问题。我呢，也没工夫跟你在这兜圈子。直说了也没有想给你下套的想法。这就是真实的。」
林副厂长显然不大相信。不过经过刚才的一打岔，显然让他忘了自己的本来目的——插手车间。
林副厂长赶紧笑道：「好，我怎么会不相信呢。厂长担任咱们红星轧钢厂的厂长这么多年以来，一直矜矜业业，有目共睹。
我是相信厂长的。不过刚才一打岔，我险些忘了说了。这次车间出现这样的问题。我看啊，主要还是在于咱们厂从前段时间开始，就一直在吞并一些经济效益不好的厂子而导致的。
因为厂子规模扩大了。咱们厂的车间增多，人员增加。可是咱们的管理人员却并
没有随着车间增多而增多。这也导致了车间多容易出现一些弊病。
我是这样想的。厂长每
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