继续道:“我再来说说咱们车间的工件生产的情况吧。也不算突兀。说了技术,可不就得说生产的情况吗。
前面我说了,为了让大家有个融入厂里的过程,厂领导几乎压下了所有车间主任的反对。这是什么事儿,大家不陌生吧?
什么情况?不过是厂领导们指定的政策嘛:针对新车间,新职工们。一律实行不同于老车间的新政策,不根据职级规定计件、定量生产的政策。
这个政策,让咱们新车间的同志们,不用担心完不成任务。从而被扣工资而养不起一家人。算是很人道的充分考虑到了,大家来自小厂,基础薄弱这个事实情况。
现在呢,经过了这么长的时间的磨合和融合,而且大家这几年来,技术的情况也没有上涨多少。根据咱们车间,以及厂里的调查。
最终,咱们厂里认为,大家的尽管在技术上,还是不算多么的出色。但是已经可以说是彻底融入咱们厂了。
所以,在昨天的领导干部会议上,最终一致决议。咱们几个新车间。从今天也就是,咱们这个已经过去几天的这个12月份开始,也要实施计件、定量生产了。
就是根据大家的职级和老车间的数据情况。统一和老车间一样。以后在咱们车间,一直进行记录,并不参与监督检查的计件组的同志。
以后就要正式的要对我们车间同志,进行记录在桉,并上报了。”
车间里顿时像是炸开了一样,呜呜泱泱的。今天主任要说什么事儿,终于漏出了真实面目了。大家又不傻,今天铺垫了这么长一段时间。
说这个,又说那个。从大家的来历到进厂发生的事儿,从家庭说到技术。最后图穷匕见。关键是主任还说:这是一件好事!这算是什么好事?
习惯了安逸的,没有压力的人,根本不习惯勐然加在身上的压力。这会让一个人勐然进入到不适应的状态。通常来说,这样会让一个人变得暴躁,因为他扛不住。。。
“这算什么好事?感情主任说了一大堆,就是为了说这个事儿?我不同意。我明明干的好好的,根本不需要计件、定量的方式,来管理我。”这是嘴硬的。
“我也不同意。不过主要倒不是为了我自己。我倒是同意主任的这个想法。但是就怕大家不愿啊。再闹出什么乱子来。”这是阴险型的。
“主任,我不同意。”这是硬钢型的。
“对,我不同意。”“我也不同意。”
“我们不同意。我们不同意。我们不同意。
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