现实是：三位厂长的表现十分的平静。好像根本没有发生什么大事儿一样。
殊不知刚才三个人在这里你来我往的，已经把火都撒出去了。主要撒在了对方的身上。
很快的由杨厂长直接开门见山的颁布了针对众人的初步想法和意见建议。
着保卫处付处长，因为管理不当，导致厂里，在一天之内一而再出现突两起发事件。罚款三个月的工资。按比例每个月上缴，也可以一次性的给够。
董副处长，御下不严，识人不明。没能正确指挥厂保卫处人员，竟然参与群殴，这实在骇人听闻。
同样罚款，同样的，因为是此次事件的主要负责人之一。记过一次。如半年内无有重大错漏，可以申请去掉记过处分。暂不填入档桉，视当事人的表现。
至于两位车间主任，和董副处长一样。记过一次。罚款两个月，按比例还或者是一次性交够都可以。
至于车间里的人，主要当事人（指挑起主要事件发生的双方人员）处以罚款+记过+一年/两年之内不得升迁考核等处罚。
其余参与人员，则以一个月的工资为基准，视情况加到两个月不等。稍后会有人来车间和根据其他人的证实核实情况。
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