里八成也不会鸟你。
李亚东倒也不急，反正暑假时间够长，一边享受着宁静的海滩生活，一边耐心等待着，很快半个月时间过去。
他已经想好了，再等半个月，如果还没反应，就另找下家。还是那句话，找不到老大，找老二，找不到老二找老三，总能找到一个能镇住场子的人。
当然，按他的心里想法，既然要找嘛，肯定首先找最大的那个，存的是一步到位的想法，免得以后再生事端。
这半个月虽然看起来日子过得清闲，但实际上他也做了一些工作，至少把酒店的管理架构，包括领班以上的人员，都熟悉了一遍。
另外，还把薪资标准给定了一下。
主要就是管理人员的工资，这个颜玮娴很自觉的没有规划，下面的普通职工的工资，倒是按照市场行情，在酒店开业之初，就与邱俊杰一起商议着定了下来，不然不好招人。
这家酒店，李亚东没有分配股权的想法，哪怕是颜玮娴，因为酒店最值钱的不是酒店，而是地皮，未来的升值空间不可限量。
他本就存了将来重建的想法，别搞得到时地皮还不是他一个人所有，那就挺麻烦。
但他也没亏待颜玮娴，除了每月工资照常发放外，还给了她百分之五的红股，这也就意味着，酒店每赚一百块，颜玮娴就可以收入五块。
她自己对此也挺满意，还斗志昂扬的表示，两年之内要把酒店年利润做到五十万，这样一来，她一年光分红就有两万五千块，再加上总经理每月好几百块的工资，在这个年代，绝对属于高收入人群，哪怕放在国外也一样。
至于邱俊杰，李亚东并不强求他留在海蓝，但他自己却愿意留下来，反正以后逢年过节也可以回去，不再像之前授命监工那样。
他在酒店目前的岗位是行政经理，李亚东虽然没有给他分红，但也给了他每月一百八十八块的工资，比不上蒋腾飞，却比小猛目前的收入还高出一丢丢，也算对得起他背井离乡。而且，为了表彰他在此一半年所作出的贡献，李亚东还额外奖励了他两千块现金。
他自然乐到不行，要知道，如果还是在京城里做销售，受限于语言表达能力，他八成是拿不到这样的工资的，而且那种工作多累啊，成日在外面风吹雨晒，怎能比得上他现在西装革履的待在空调房？
要换两年以前，这样的好工作，他想都不敢想。
其他管理人员的工资，李亚东是同颜玮娴一起商议着定下来的，参考当地旅馆饭店
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