定有些只拿工资不干活的人——几乎所有国企都存在这种现象。
而像这种人，他可不会要，即便穷得吃不上饭，都不会予以录用。
他开的毕竟是公司，而不是慈善机构。
他可以提供给员工优越的待遇，但前提是，员工必须给他创造丰厚的利润。
这是一种相互行为，很现实，如同越来越现实的世界一样。
“你们八十来人，暂时被录用。”李亚东说，特地将“暂时”二字加了重音。
意思很明显，干得不好，同样可以随时撤掉你们。
但这八十人终究欣喜若狂，他们也算有点摸清这位年轻大老板的脾性，看似好说话，但实则做事极为果断，根本不扭捏，说开除你估计绝不会再挽留半分。
但这没事，有了大起大落，他们才愈发明白这份工作的珍贵，这样性格的人其实也好伺候，只要不虚与委蛇，认真做事，能给他创造价值，应该什么幺蛾子都整不动你，不像以前国企，很多时候更看重的并非能力，而是关系。
就譬如那个数月没见人的厂长，他是如何做到厂长的，大家都很清楚。
而余下的大约五十人，表情就显得十分失落了。
就这样……再次失去了吗？
当然不会。
李亚东还没有这么一根筋，他首先挑技术人员，因为那是刚需，这帮人不见得文化水平有多高，但几十年历练下来的技术，也不是那些刚出校门的大学生可以比拟的，哪怕手里证书一大堆。
在他的企业中，管你什么大学生还是博士生，没经验的进来只能先干学徒，工资可以稍微高点，仅此而已。
想要往上爬，就要拿出真才实学，他丝毫不崇尚文凭。
而经营一家企业光有技术人员可没用，他们虽然是刚需，不可或缺，但企业若想发展壮大，大头还是要靠管理型人才。
所以是的，其实余下的这五十名没有技术，依然能混到中层以上管理职位的人，他更为看重。
但却不是每一个都想要，因为他对管理型人才的要求非常高，肯定有相当一部分达不到他的标准。
“剩下的人，麻烦你们按照顺序自我介绍一下，告诉我，我为什么要录用你。”
很直接，很直白，却很见效果。
因为第一个站起来的人，他仅说了一句话，便被李亚东录用。
那就是吴主任。
在余下的所有人中，他的座位最靠近前排
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