姜淼出来请留下的两人进去，相互看一眼后，陈平笑着自我介绍，换来了对面的名字，秦明。这两位都是聪明人，不出意外，以后是同事了。
入内之后，方蛰招呼两人落座道：“两位的情况如果简历没问题的话，应该都能胜任接下来的工作。这一块的负责人蒋韵女士，更多的时间呆在松江，所以需要一个副总，一个行政总监，陈平任副总，秦明任总监，试用期一个月，没问题吧？”
两人听了脸上没有太多的笑容，而是互相看看后，秦明问一句：“待遇呢？”
“试用期都是五千，正式录用后，八千。根据成绩，年终奖为半年到一年薪水，平时的假期不算，每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇，这已经很高了。
陈平立刻道：“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。
“你们尽快熟悉情况，能不能正式任用，主要看你们对公司情况的掌握，以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题，这都是放在明面上的。
两人顿时松了一口气，就是熟悉公司的情况，掌握自身工作的内容，并做出合理规划。
这个要求其实不高，试用期一个月，足够了。
【还以为这份工作很难拿到呢，竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了，在心里默默的想着。这家公司应聘者很多，竞争非常激烈，只是没想到居然落到他的头上。
秦明不知道的是，很多人在简历上就给刷下去了，这些人也很优秀，但是都有一个问题，那就是还在别的公司里任职。之前那一位，在简历上做了隐瞒，被方蛰聊出来了。
本地的负责人请两人去签约时，一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。
悄悄地走到方蛰身后，伸手给他捏着肩膀，说话的时候弯腰，用球挤压背后：“刚才最后一个人，为啥你让他回去等消息，他却看起来很生气的样子。”
方蛰靠着软垫子，舒服的哼哼两声回答：“我跟他聊了五分钟，其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了，而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人，庐州这边的定位就是一个生产基地，需要就是一个能把工人管好，稳定生产的人。其他的问题，比如说待遇，如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁，这些都要靠制度了。”
“制度？”姜淼很吃惊，没想到还有这方面的制度。
“当然是制度啊，飞达在松江那边的厂区，每个月都会组织工人开展文艺活动。工
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