是在管理上的难度也会随之提升。
同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。
于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。
说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。
左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！
而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。
原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且这条路还不怎么赚钱。
于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。
毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且还能赚的盆满钵满。
讲真的，陈理真的差点就走向右边那条路了。
而这一次，把陈理拉回来的.是他的二伯。
“你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”
“但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”
“我之前以顾客身份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”
“偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自身的原因受到公司的惩处之后带来的负面情绪。”
“而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”
“就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都做的很好，除却少部分店面。”
“而这很少的一部分店面，之所以出现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”
“所以我建议啊~以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”
陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。
事实证明~人心都是肉长的。
公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。
反倒是那种出现问题的，其实仅仅只是少数而已。
毕竟目前理想炸鸡开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。
其实要不是理想炸鸡现在对于新店的要求比较高，再加上陈理有意控制开店速度，否则这个目标早在上个月可能就完成了。
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