临近年关~陈理先是给旗下各项产业的2000年做了一个总结，然后又安排了一系列来年的工作。
主要还是针对极有可能出现的员工流失问题。
说实话~理想旗下各项产业的员工福利在同行业里绝对算得上顶尖。
可是行业顶尖并不一定意味着能留住人，毕竟服务业算是人员流失最为严重的行业了。
不过这也很正常，毕竟服务员干的再好，陈理这个老板再大方.他也不可能给对方开出堪比管理行业的薪水。
而人都是要往高处走的，很多人在这个行业里都只是来过渡一下，算是积累一下工作与社会经验，然后.就会尝试寻找新的起点。
所以每一个新年，对于服务行业而言，都算是一次洗牌。
单独的一两家店到还好一些，即便人员有所流失，也能轻松的寻找到补充人员。
但是对于理想餐饮这样的连锁企业而言，每过一次年就意味着大量的人员流失，偏偏理想餐饮对于员工的要求又比一般的服务行业要高，所以每一次春节.其实也算是一次小考验。
不过好在公司的培训部门早已经有了自己的体系，再加上公司给出的高待遇，所以即便会出现一些小问题但总体而言并不打紧。
而且这样的问题主要出现在理想食品这边，其他产业关于人员流失的问题虽然也同样存在，但并不严重。
毕竟理想公司的福利待遇摆在那里，如果不是服务行业的起点太低，估计即便是理想食品也不会出现这样的难题。
而解决完这些事情之后，陈理便告别了女朋友，从燕京机场出发~前往大洋彼岸的美利坚。
这是他重生之后，第一次不在家里过年。
其实按照以前陈理的想法，天大地大~家人最大，所以那时候的陈理从来没有想过在春节期间还要工作什么的。
那时候的陈理想的很简单，自己都重生了~而且还有了系统，如果还需要在春节期间劳碌那是不是多少有点太失败了？
可现实却狠狠的教育了陈理，随着企业的发展，哪怕他有双BUFF在身，可也不得不在很多事情上做出妥协。
没办法~人.是要负责任的！
陈理自己一个人固然可以任性的活着，可现在他身后可是有着一大群人跟他讨生活。
他自己想怎么活无所谓，可是他却不能因为自己的任性.影响到这一大群人。
最起码~现在这个阶段不可以！
本章未完，请点击下一页继续阅读！