的方案开始下发各地。
送走领导一行，而李秘书，不，现在的李副厂长，则留了下来，跟着原李副厂长去交接工作。现在的李新民李厂长，那是恨不得马上交接完，好回去准备到中原赴任，有全套图纸，有全程参与，该怎么做本来就是胸有成竹，这次的功劳那还不是跟白捡的一样。
当然现实又有谁能说得准，不过李昭后来基本没有再听说过李厂长的事情，他的人生也在李昭这里画上了句号。
今天绝对是轧钢厂热闹的一天，全厂基本上每个车间都有两个人获得轧钢厂劳模的称号，关键是他们有三十块钱的奖金。不仅如此，更有一部分人平时勤勤恳恳，做事踏实，技术水平高，技术进步快的工人，获得了车间标兵的称号，最终算下来有两三百人获奖，当然他们的奖励不多，但也有五块钱。
其实这时挺有意思，由于工业品价格高昂，利润其实还是很可观的，逢年过节都会发一些礼物什么的。有时候更是找着各种理由发福利，比如伟人生日了，比如产量突破了，比如技术突破了，总之会想着法的发福利。
当然这和这时的社会情况也有关系，比如糖果厂需要一批钢材，找上级批的不够，怎么办？那就自己找轧钢厂调一部分，不能走账，就拉一批糖果抵账，这就是计划外收入，成本已经计入计划内了，而糖果就成了下发的福利。
当然这也发不了多少钱，比如这次，也就发了一千多块，不到两千块钱，但是却能让厂里像过年一样，工人的劳动积极性也能大幅度提高。这也是不成文的规定了，就像这次，如果只是颁发李昭的劳模证书，全厂都会嫉妒，但这样一发奖金，对比就出来了，李昭的劳模是荣誉，是不掺杂金钱的，而他们都拿到了钱。
有了一层对比，众人对李昭的嫉妒就会少很多，毕竟李昭进厂时间实在太短了，仅仅只有两个星期，这都可以写成传奇小说了。实际上李昭是得到了更多好处的，但是太多了，实在不能给他们说，不然会造成不良影响的。
现在就很好了，公司发钱了，本来以为你的功劳最大，肯定发的奖励比我强的多，现在实际发钱了，我得了五块，你一毛没有。这对比一出，顿时全厂人员的心理都平衡了，这工人的工作积极性不就起来了吗，只不过李昭被当成了对比标杆，还是反面的，被人指指点点的，有点不爽。
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