而且我估计秋季也没人能晋级。一会你注意看看材料厂的风气你就会感觉到不同，我也是看了这边的风气才敢肯定的。”
杨厂长这时也是头疼，说道：“升八级可是非常困难的，哪能说晋级就晋级。”
李招这时说道：“八级是困难，但低级总不困难吧？就我所知，厂里居然还有一年多的实习工，这只能说明厂里的管理是有问题的。你知道现在材料厂的新工情况吗？仅仅一个多月，所有新工都通过了晋级考试，全部都达到了一级，而且有几个天赋好的，已经晋级二级了，所以厂里还是有问题的。”
杨厂长也是被材料厂的情况惊出一身冷汗，说道：“这怎么可能，你没有搞错吧？都达到一级了，也就是说所有工人都能直接上岗单独操作了。”
李昭笑着说道：“是啊，所以我才说轧钢厂的管理是有问题的，我估计过个几个月，就算配上相同的设备，轧钢厂的机加工车间仍然会被材料厂远远甩在身后。而且新工的晋级速度也将远快于轧钢厂，我估计明年就有人能晋级到四级。”
轧钢厂现在的问题其实还是很多的，但李昭毕竟只是技术人员，管理李昭也不想插手。见杨厂长陷入沉思，李昭说道：“厂长，你可以注意观察一下材料厂所有工人的状态，你就会明白我的意思，眼见为实，我想你肯定能找到问题。”
现在轧钢厂的人员很多，在自行车厂招工的时候，李昭为什么要进行军训以及培训，就是因为他不想让自行车厂延续轧钢厂的风气。一次军训就能将所有人脱胎换骨。而培训不仅能学习纪律还能教会员工技能，而当这些人走上岗位的时候，又成为了厂里的绝大多数，直接就将老员工的风气给带过来了。
不说别的，就说他们上班的时候，班里的新工因为习惯直接来个整队，而老员工作为少数，直接就被带到队伍里了，久而久之，老员工也会跟着整队，不然老员工也会被新员工孤立，这样才使得自行车厂的风气好很多。
李昭也不管沉思的杨厂长，快步赶上领导，一起参观厂里的机加工车间，这时厂里的员工已经在忙了。虽然现在设备还很少，但所有人都没有闲着，设备是少，但总能找到可以做的事情。而师傅边操作仍然在边教导，这就和很多工厂不同了，这也是李昭的主意，尊重传统，分给哪个师傅就直接实打实的拜师。
其实这种情况才是真实的情况，师傅为什么要留一手，就是怕厂里卸磨杀驴，但材料厂则不同，给出了充分的保障。这就使得厂里的师傅愿意教徒弟，而徒弟也给
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