样，好好学，估计有个两年时间的练习，能够达到五级工的程度。要知道他前面考过四级就是挺侥幸的，这次时隔一年，再次参加考核，应该是一大爷给他打通了关系，通常负责考核五级工的那几个人，应该都被他打了招呼，只是没想到李昭直接来了个釜底抽薪。
也许很多人不能理解为什么会有人学不会，但这确实是真的，在学习一项技术的时候，有天赋的人往往一学就会。而完全每天赋的人就会显得无比的笨拙，经常出现的一个问题就是你明明教了他所有的要点，但当他自己操作的时候，往往会出现，每次操作都能完美的错不同的要点，最后还是循环着错。
当然也有不少满脸喜色的，这些人应该是得罪过以前那些主考的人，或者平时没有好好的巴结这些人。在考核的时候，只要他们在你的考题上针对性的为难一下，稍微将难度提升那么一点，然后在考核之后，直接在你做的零件上多挑两个毛病，扣上几分，很容易就能将一个人的分数拉下来，这都是心照不宣的事情。
毕竟别人都送那么几包烟，或者塞点粮票什么的，你不表示表示，当然要难为你一下了。而那些以往当主考的人，也是满脸苦涩，以后考核都是在他们中间随机抽一个，再加上两个外人，那就完全没有可能再卡别人了。
接下来选题目李昭也做了改变，以往都是由主考根据考核难度在所有题目里找一题让所有人做零件，这样就能给他们有关系的人优待，毕竟他们可以选和他们关系比较好的人做的最熟练的零件，这样就能合理作弊，谁也无话可说。
但这次直接改成了抽签，将相应难度的零件，直接写在纸片上，然后让相应等级的考生直接抽相应等级的考题，直接就杜绝了相互抄袭的可能，而且谁也无法照顾特定的人了，毕竟基本没有两个人做相同的零件，还怎么作弊？很快一轮轮的抽签考核就开始了，这次算是完全考出了所有参加考核人员的水平。
果然如李昭所料，贾东旭抽完签之后，脸一下子就冷了下来，想来这个零件他根本没有练习过，或者他练习过，但对这个零件根本不熟悉。而当他生产的时候，对照着图纸，开始直接在一张纸上写了起来，李昭一看这还是他给贾东旭出的主意，让他将步骤先列出来，但让李昭意外的是，贾东旭直接开始了抓耳挠腮。
李昭一看就明白是什么情况了，对工作不熟悉，或者根本就是直接忘了该怎么安排这个零件的生产步骤，并且还没有办法合理安排零件的生产步骤。这就是培养
这些没天赋人员
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