对于李副厂长来说，如果两个厂子合并，那么他很可能就是两个厂后勤这一块的二把手，升一级不可能，但升个半级还是很有可能的，毕竟两厂合并之后，体量会非常巨大，这也就代表着他腾挪空间的变大，机会更多了。
现在的轧钢厂处级以上的干部，也不过是七八个，当然算上副处级的话，也有十几个了，但两厂合并之后，处级以上的干部能直接飙升到二三十个，算上副处级的话，会有五六十个，这就是机会，他毕竟在轧钢厂能派上五六名。
而且他也知道杨厂长现在的处境，现在杨厂长在这里，他们是亲密的合作伙伴，而且还都是同出一门，但换了一个厂长，那情况谁还能肯定？毕竟那个过江龙和他可不熟悉，如果来了，那他也得每天陪着小心，将来的机会也会减少。
李昭也没想到这次的事情会这么顺利，仅仅是说了几句，轧钢厂的两个副厂长，就都同意了。特别是李副厂长，答应的速度有点让李昭瞠目结舌，不过同意了就好，两边厂子的主要领导干部都同意了，那么两边同时找上级谈，谈下来的可能就会大大增加，而且这其中最大的问题不过是两边怎么分股权罢了。
相信上级主管部门比李昭等人更能看出现在两个厂子的问题所在，合并之后，将会进一步提高两个厂子的生产能力，这对全国的工业生产都将大有好处。
事情到了这里，苏父这时说道：「没想到大家都有意这么做，显然大家都能看出这么做的好处，既然合并这块大家没有意见了，那我们来说说这其中的难点吧。经过我们的分析，现在最大的难点主要是三块，一个是咱们两个系统的分配问题，我打算参照公私合营的股份分配的方法，将股份直接进行划分。」
这点比较好理解，合伙做生意吗，事先把份子分好，到时候谁该拿多少，就拿多少，这样省的以后扯皮，对于两个系统都好，这时杨厂长说道：「这一点是要先谈好，但我们应该决定不了吧？这个应该要请示上级才可以吧？」
苏父这时说道：「当然要请示上级，而且这一方面的问题，我们直接不参与，上级谈成什么样就是什么样，我们只需要执行就可以了，各位以为如何？」
这一点是合并过程中最大的问题，根本不是苏父等厂里的管理人员能够决定的，只能由上级的两个部门坐在一起谈，最后能谈成什么条件，就是什么条件。无论是材料厂还是轧钢厂，只需要执行就可以了，当然双方都能提建议。苏父也是人精，这个时候一点都没有提上级给的底线，只有让对方出
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