李昭的这一手技术考核，算是未来最常用的一种方法了，既能督促岗位上的工人学习，也能分辨哪些人是混日子的。而对于不愿意学的人，留在技术岗位完全就是浪费工资，而且还会带来不良影响，很多原本挺积极的工人，很可能就会被这种人给带偏，往往是一人偷懒，然后带着整个岗位一起偷懒。
所以李昭是要首先解决这个问题的，当然还有定产量目标、成本目标等方法，甚至更厉害的计件制工资，只是这些东西在这个时代不能提，李昭也只能作罢，只是把一部分害群之马给挑出来，让轧钢厂能够正常运行下去罢了。
苏父听了之后，点点头道：「确实要这样做，这些也算是害群之马了，不处理掉，厂里的风气只会越来越差，除了这些还有哪些是有问题的地方，既然要解决那就一起解决掉吧，争取将轧钢厂的效率一次性的给提高起来。」
李昭这时说道：「这些也都是我平时看到的，我也没有专门收集这方面的问题，不过最重要的就是要尽量公平，不能吃大锅饭，对于做的多、做的好的，肯定是要让他们得到更多，这样才能让厂子往好的方向发展。再有就是纪律问题，这不仅包括劳动纪律，还有组织纪律，不能让人靠手里的权利谋取私利。」
苏父听了之后也是点头，他是搞后勤的出身，对这个也是深有体会，就经验方面来说，比李昭丰富的多，只是他没有李昭了解轧钢厂罢了。现在有了李昭的介绍，多少对轧钢厂现在的问题有了了解，将来就能比较好的应对这些问题。对于轧钢厂的这些问题，李昭还是有点无奈的，因为这不是轧钢厂一家的问题。
轧钢厂这样的问题，其实是普遍存在的，当然这也是时代的限制。这个时代和未来是有着明显区别的，因为这个时代的工业品价格以及利润是未来无法比拟的。就说钢材，这个时代普通的碳钢是六百元每吨，而这个价格大概相当于六十年后的两万四千元每吨，虽然这个时代成本也很高，但利润仍然是很可观的。
除了利润高之外，人员工资也是非常低的，就说这个时代的平均工资，其实只有二十多块罢了，这个工资大概只相当于未来的八百元，这个工资只相当于现在一吨钢铁的三十分之一，也就是一吨钢铁的价值，可养活三十个人，就算是利润，也能养活一二十人，这样的情况下，有点冗员算什么？花销太低了。
而未来的情况则是一吨钢铁，都不够一个人的工资，至于说利润，那就更扯了，一个人的工资，需要几十吨钢铁甚至上百吨钢铁的利润才够一个人的工
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