系户，直接导致厂里的风气越来越差，到了真的需要钱的时候，回过头来就会发现，钱都浪费掉了。
就如现在的轧钢厂，总人数差不多有四五万人了，但最少有几千是无关紧要的，每年养这些人就要花几百万。这还是现在，到了八九十年代，那浪费的钱就更多了，这还只是养闲人的钱，如果再算上各种各样的浪费，那就会直接将一个厂子推向万劫不复，材料厂既然接手了轧钢厂，那当然要避免这样的结果了。
毕竟像李昭这样将大量资金投入研究的人真的很少，现在轧钢厂加上材料厂，在很多方面都是领先的，而李昭现在就在绘制五轴机床、模锻机、发动机等相关的图纸，这些都将是合并后的工厂走向强大的基石。就如五轴机床，刚开始可能只能完成固定的零件，但随着技术的发展，显然是能达到六十年后的水平的。
这样的情况下，未来两厂的发展就将是别的工厂望尘莫及的，想想李昭将要完成的项目，那些哪个不是在六十年后都能算是比较先进的东西？有李昭现在的基础，六十年后又将发展到什么程度？想想都让人感到心潮澎湃。
这就是管好钱的重要性，毕竟好钢要用到刀刃上，管好钱的同时，当然要管好人了，这一点轧
钢厂的问题是非常大的，也将是接下来的重点关注对象。
就比如现在轧钢厂的宣传处，其实是有很多人的，李昭虽然不知道具体有多少，但也听别人说到过，好像是有六七十人，毕竟很多人安排走后门的人，第一时间想到的就是安排到宣传处，毕竟这里真的很清闲，每天的任务也不过是出下黑板报，写下广播稿，播音还有专门的播音员，电影放映员都算是比较辛苦的了。
这里大部分的人，到了办公室做的最多的事情就是聊天打屁，然后没事就是喝茶看报，李昭怎么可能给这样的部门保留很多人？而且这个部门的职能还和很多其他部门有重合情况，比如厂里的秘书处，车间的后勤科等等。这些部门其实也出广播稿的，而且秘书处和车间的后勤科出的广播稿还是最多的。
这样的部门，说真的是真的用不了多少人，李昭的想法是，宣传处只会保留少量的人的，包括播音员、电影放映员之类的一起，有个十来个也就差不多了。宣传的主要工作，还是放到各个部门，让那里的人兼职，或者将这些人放到车间，工作之余再兼职搞宣传的工作，这些人必须要了解工人的实际情况，才能宣传好。
而如广播稿之类的，除了这十来个人自己写的，将会大量采用其他部门写的内
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