最后再将奖励以及考核进行加减就可以了，至于个人所得税，那是八十年代开始有的，五险一金那是就是年代的事情，所以对照工资也简单。
两人分工，直接将各个部分上交的资料拿出来，然后开始对照，不过讲真的，还真的让李昭发现了一点问题，这也是李昭有过耳闻的事情，那就是有些村里的干部，有事没事就会开会，然后给自己加工分，这也导致很多村干部公分远多于普通社员，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。….
而农场上交上来的一些表格里，就很明显的显示，有的村干部居然能比村民多出来一半还多的公分，对于这种情况，李昭都会直接标出来，这样的村干部，那是坚决不能留的，这些人一心都想着钻营去了，怎么可能带好农场？
见李昭标出的众人，苏雅问道：「咱们车间的领导不是也比工人的工资要高吗？他们给自己记得工分高，也算是合理的吧？而且这多的工资也不多啊。」
李昭听了苏雅的话，说道：「这个概念是不一样的，对于这些村干部我们可以给出额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民做的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民干活的积极性，换成津贴就直接不同了。」
苏雅不解的问道：「这不同样是多给了吗？怎么还不同了。」
李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说道：「村干部是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧？他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付出与回报就应该和村民是一样的，这样叫做公平，而村干部切实的做了其他村民没有做的事情，比如上传下达，管理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。」
说道这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说道：「其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。」
这时苏雅说道：「我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接按照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。」
李昭这时点点头道：「就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一套吗？怎么还在
这样计算工资，这样有好处
本章未完，请点击下一页继续阅读！