就是一块大肥肉。
马竞要是不趁着现在过去咬一口，那以后就更没机会了。
想要全球化，亚洲市场就一定要进去插根旗子。
卡洛斯·莱奥觉得有道理，“那行，我这边沟通一下，就计划明年夏季去亚洲集训。”
这种大事情，提前一年确定下来，也没什么问题。
……
市场营销部这边的事情谈妥之后，新闻公关部和财务部也都分别介绍了过去这个赛季的业务情况，以及未来一个赛季的重点计划。
杨浩之前提议，让费尔南多·巴斯克斯根据球队的收入来划定薪酬红线，设计薪酬体系的事情，目前已经有了初步的框架和雏形。
但还是会有一些问题。
目前球队内部的一些老球员都彻底失去了位置，例如基科，一个赛季都出场不了几次。
老队长托尼·穆尼奥斯就更不用说，过去这个赛季的出场次数为零。
阿吉莱拉倒是还好，桑蒂·德尼亚也只是在国王杯出场过，弗雷斯内多索也差不多。
最主要的还是因为现在的马竞兵强马壮，别说这些老球员年龄大，实力下滑了，就算是他们巅峰时期，都未必能在如今的马竞踢上主力。
托尼·穆尼奥斯已经决定要退役，基科还在考虑是要退役，还是离队。
至于其他的球员，目前还没有明确的处理办法。
他们的年薪都不低，但贡献确实不大，甚至是没有。
但麻烦的地方就在于，如果处理得太过粗暴，球迷会不乐意。
这些球员都是曾经为俱乐部做出过贡献的球员，他们都是双冠王时期的主力，深得本土球迷的喜爱。
可如果继续留下来，薪酬体系就很难合理。
这会是一个大问题。
“我找个时间，再跟他们谈谈。”杨浩也感到头疼。
这可不仅仅是足球俱乐部会遇到的问题，所有的企业都会遇到类似的老员工问题。
新闻公关部这边呢，过去这段时间一直都在积极搭建人脉和渠道，进展也挺好。
别看外面媒体上骂马竞的报纸和记者很多，但很多私底下跟马竞，跟杨浩的私交都不错。
甚至有的时候，他们在发稿之前，都会特地给马竞和杨浩发过来过过目，觉得不合适，他们就不发或者是改稿。
当然，一般情况下，杨浩是不会去插手干预的。
过去这段时间，他就插
本章未完，请点击下一页继续阅读！